快近年末，好多预感到自己公司可能没有年终奖的朋友们，已经准备离职跳槽了，新一轮找工作大战即将开始。
最近有不少人在后台留言，问本格面试时应该怎么穿。确实，除了一份漂亮的简历，面试时的穿着打扮也很重要。有人认为面试时打扮得帅气逼人才能镇住HR，但真的是这样吗？
本格自己就在一个迅速扩张的公司工作，经常会面试一些求职者，从一个人的穿着打扮上基本能对他的办事风格、个人能力悄悄形成一个心理判断。本格特意和一些公司的人力负责人交流过，发现大家普遍的态度是，穿得精致不一定就好。
比如我们这样的媒体公司招聘，一个应征者穿着成套西服皮鞋来面试，另一位穿着卫衣羽绒服，那本格在心理预判中就会认为穿着成套西服皮鞋的这位可能并不了解自己面试的公司调性，同时在性格上可能会有点难搞；而那位穿着卫衣羽绒服来面试的可能比较了解媒体的特色，甚至说，更吃苦耐劳一点。
面试官对于面试者会产生心理预判，这种预判会直接影响你的录用！
◆ 找工作就像相亲，互相看对眼这份工作就能成
行业决定了穿着，金融行业从业者和律师需要穿着正装，互联网、媒体行业穿着相对休闲，公务员和国企则介于商务和休闲之间，自成一派。
面试时穿错衣服，HR会认为你对该公司该行业根本没有了解。
比如，一个去互联网公司面试的人穿得西装革履，又是香水又是发胶，会让人事认为你并不清楚职位要求，也和公司氛围极度不协调。而去国企面试的人哪怕你的职位是程序员，也千万别穿得过于邋遢，尽量穿的风格保守朴实一些。
当面试的时候，你穿成这样：
面试官和老板穿成这样：
你基本就没戏了。
因此，面试前一定先上网了解公司氛围，是严谨、还是时尚，最好的办法是在去面试前去公司附近看看员工穿着，也可以在面试前询问HR对于穿着的要求，这样还能体现出你对这份工作的重视。关键是要让面试官一眼就觉得，你穿得就像这个公司的人，那被录用的几率也就增大很多。
◆ 要干净精神不要帅气逼人
刚毕业的大学生在面试时最容易犯的错误就是穿着太过浮夸，背最贵的包，喷最好的香水，梳个油头觉得面试就要帅气逼人，以为能给HR留下一个好印象。
但面试官可都是阅人无数，你在他眼里，很可能是穿着爸爸西装的愣头青。
某媒体公司资深HR曾面试过一个应征市场营销专员的20岁出头毕业生，戴了一快大金表，西装革履喷了很重的香水。很显然，这位面试者以为销售专员就要帅，但HR则全程都在躲他的香水味，而且觉得这人太浮夸，不实在。
这种穿着面试公关行业或者奢侈品销售还行，哪怕是金融行业也不希望面试者穿得太过招摇。
大部分HR认为，面试者应该重视仪表，但也不必西装革履，除非你应聘的是中高层职位。
◆ 面试时如何穿才是最保险的？
本格男士问了一圈周围的 HR 和高管们，大家都表示“穿得干净”是面试者最最最基本的要求。比如，面试前修剪头发、指甲、穿着的衣服不要有褶皱，身上不要有异味，面试前嚼一片口香糖保证和面试官交流时“气氛”让人愉悦很重要。
其次就是要根据公司性质选择合适的衣着风格了。
除了金融和律师行业，大部分人穿着商务休闲（Business Casual）就可以。这是一种介于商务和休闲之间的美式穿搭，最重要的一点就是穿衬衫！可以搭配牛仔裤和皮鞋或者靴子，既简单又不失礼数。但记住再热也不要穿凉鞋和背心面试，再冷也不要穿着篮球鞋，这些都太过休闲。
其实，面试就像相亲。如果一方对另一方有兴趣，就像求职者想获得心仪职位的面试，那就得花心思了解对方，这就是面试前做功课。
要知道相亲对象（企业）喜欢什么，讨厌什么，最后按照喜好对症下药就能拿下工作，只会在相亲对象（企业）前耍帅只会让人觉得你太过幼稚，最后拒绝你。
很多朋友跟本格抱怨，说实在忍受不了现在的工作。但在最后，本格还是想劝劝大家，只要公司不是特别不靠谱，还是熬到拿完年终奖再走吧。因为大多数人都是这么想的，所以年后会有大量岗位任你挑选，当然这些岗位未必有多好，因为都是“前任们”甩掉的。
