贝尔纳效应：职场上如何更好的获取人际关系？

有些朋友在遭遇困难的时候，身边却没有一个朋友给予帮助，这会让人感觉无助，甚至会感到世界的冷漠。

其实这种局面往往都是自我造成的，人与人之间本来不是这样的，是可以改变的。

而贝尔效应就是可以解决这一问题的。

贝尔纳效应：说的是英国学者贝尔纳，不仅天赋极高，而且勤奋刻苦，但是他却没有走上自我成就的道路，而是为他人架桥助力，为他人做嫁衣，把一个个富有开拓性的课题提供别人研发，帮助别人登上科学顶峰。这一举动被称之为了贝尔纳效应。

在职场交际上，要善于发现别人的优点，并为其引导提供良好的发展环境，这也是获取牢靠友情的良好条件。大历史上，戴维和法拉第就是这样的典型，戴维是法拉第的领路人，在法拉第成名后，但是他也没有忘记戴维的大恩，而且也经常说：“戴维是他把我领进科学殿堂大门的”，这份友谊也十足珍贵，更是可以把志同道合的人连在一起。

当然在职场上，也可以通过真诚的帮助解决别人的一些职业问题，引导别人更好的完成职业作业与业绩，帮助他人更好的事业发展，这都能真诚的打动对方。

但有些人觉得自己没有什么能力，对于别人的事业发展觉得自己无能为力，所以就会视而不见，反而对于职场发展更是没有什么可以帮助的，这都是不好的。

最好的方法是可以为对方引起合适的人，或合适的工作，这都是可以的，而不是视而不见，反而让对方觉得无情冷血，这种引见的方式，只要足够真诚，都会为对方提供一定的帮助，同时也能打动对方，这种为他人作嫁衣的有效行为。

但是切记不要因为一时的丰厚的奖励，而失去这份真诚的机会，从而在职场上失去更多。