一天朋友问起我关于职业生涯的规划，我想说其实工作3年你什么也学不会。年好过、月好过、日子不好过，你要挣专业的钱就要去过日子，而不是去过年的热闹。说句励志的鸡汤这叫做：扛得住半生修行无人识，才配的一朝得法天下惊。你等不到成功，就别怪失败来的太早。
通常情况下会出现这种情况：工作中有些话是这么说，没错。但有时候从自己嘴里说出来又不是这个味。不知道大家有没有这个感觉，一天讨论问题，同事说了一句话，我说这话他不是你的。所以，你说了也没有力量。因为味变了，其实是没有认知。说实践出真知，真在哪里？真在具体又真在抽象，从感觉到规律，从规律到感觉，嘴一张都是活生生的。我想，我们追求的就是这个——真手艺，活语言。
而不是说我工作几年了，专业是一辈子的事。这就是问题所在，时间里藏着魔鬼、细节都是在日子里过。工作3年才刚刚开始，从人情世故到人情练达社会这所大学你才刚刚大三，离毕业还早着呢。
不要轻易抱怨，越抱怨越无能：参加工作前3年是一个人最爱抱怨的阶段，在这个阶段往往抱怨领导脑残、抱怨制度不公平、抱怨待遇不合理也是普遍的现象。人是这样的对自己能力认知不客观或者比较主观，总觉得自己能力不应该只做这些、只挣这些，应该干更重要的、应该挣更多，其实就是还不知道自己吃几碗干饭。要说有什么好方法不说鸡汤的话：多吃几次亏、多碰几次壁，就知道自己几斤几两了。
努力让自己有选择权：你努力的全部是为了让自己在3年后有选择权，什么是选择权，就是你可以选择工作而不是工作挑选你。这也许就是你现在努力的全部结果。为何有时候你会很无助？说白了还是因为你能力不够支撑你有权利进行选择。所以，还是为了3年后的选择权好好努力吧。
管理的第一步是服从管理，所以收起个性：记得上大学时一次参加面试，面试官问了在场的15个同学一个问题：管理的第一步是什么？有人说是计划、有人说是组织、有人说是领导，而一个同学说：管理的第一步是被管理。当所有的面试者回答完毕后。面试官说：回答管理的第一步是被管理的同学留下，其他人可以回去了——这个企业是卓达，河北著名的房地产公司。是的，对于很多参加工作的人来说：也许这句话才是管理的真谛。学会被管理、学会服从管理，是我们工作时起码的心里准备。把你的那些所谓的个性都放在工作之外，从你进入工作的那一刻起时刻提醒自己——被管理是学会管理的第一步。
