在VUCA（动荡、不确定、复杂、模糊）的时代背景下，企业的人才管理方式会不知不觉的发生一些变化，具体到人才的选拔上，过往企业的人才选拔方式是从岗位到人，先确定岗位职责，根据岗位职责确定岗位上的人是什么样；但是现在这样的方式会渐渐不适应，最主要的原因是在变化的环境下，岗位的职责可能是不固定的，会灵活地根据环境发生变化，在这种情况下，企业将更多的权力下放到每个个体，让他们自主的去决定自己工作的方向和内容是一种更好地方式，但是这也是一把双刃剑，权力下放给了正确的人，会起到非常好的效果，如果给了不对的人，造成的负面影响也会很大。
在VUCA的环境下，有一类人才成为企业最受欢迎的人才。虽然企业不能100%确定岗位未来所有的工作内容，但是高潜质的人才是可以更好地适应变化、在各种环境下取得成功的一类人才。
那高潜质人才有没有什么特点呢？企业可以据此快速识别和挑选出自己的高潜人才，从而赋予更多的责任和权力，让他们尽情的发挥自己的潜能。
最近热播的《芈月传》中就有一位高潜质人才，我们就从她的一些特质上来看看高潜人才的几个典型特点。这个高潜人才就是女主角芈月。芈月身上具备高潜人才的四大特点。
从芈月小时候我们就可以看出来她具有非常强的好奇心，别人家女儿都做的是大家闺秀应该做的事情，她却完全不一样，喜欢看书、玩投石器、看策论，她广泛的“业余爱好”成为了她最受秦王喜欢的一个特质。
芈月还喜欢打破常规，多角度思考问题，在秦王远嫁燕国的女儿被迫害至他国当人质时，秦王也为了到底是出兵去营救还是不救而陷入两难境地。而芈月却可以跳出出不出兵的选择，建议派一小队人马潜入敌国，悄悄救人，为秦王救回了公主。
说到芈月，不得不提张仪，张仪成为秦国宰相前一直穷困潦倒，而被人视为贪图钱财之人，唯有芈月知道张仪贪图钱财只是表象，他内心具有非常追求远大抱负。所以当别人都送重金给张仪时，唯有她只会带一些小礼物，从张仪内心追求的成就来说服张仪帮忙。这一点说明芈月具有非常强的人际敏感性，对他人内心的需求洞察秋毫。
芈月最后的一大特质，就是她的情感的成熟度，无论顺境逆境，都能保持积极乐观的心态，有她的一句名言为证：“我虽出生王族，却一直被人踩在脚下，一无所有，我不墨守成规，也不怀挟偏见，我能掷决生死，也能一笑泯恩仇。”
文章来自大五人格 微信公众平台（ID：the_bigfive）
作者：之之
