校园招聘旺季,普通高校毕业生又被歧视了


今天跟聊下对于最近校招旺季,出现的一系列普通高校毕业生受歧视的事件。

(1)

职场不需要玻璃心

谈到所谓的歧视,我自己有着不同的想法,虽然个人的诸多观点,一直以来被一些朋友视为“直言”,但被另一类人所贬低,我却不曾改变,因为人真的不必随大流。

今天的文章其实,我本想用一个更直接的标题,二三流大学毕业生,难道不应该被区别对待吗?重点高校的学生中学时期开始努力学习、奋战高考,当时你不提平等,就业找工作却来要求平等,岂不是可笑。

话说生活中的不平等、歧视,其实处处存在,从出生开始,我们就面临着不同的生活,有些人奋斗一辈子的终点,可能是另一些人的起点,比如大城市里的一套房子。

而除了家庭环境外,我们的性别,从一出生开始,就受到区别的对待,不说某些家庭依然重男轻女,我自己的家就是如此,父亲更喜欢男孩。而女性在职场中受到的不平等,我在此就不用多说了,依然随处可见。

回到大学生求职上,当我们质疑企业区别对待之时,不知是否有想过,几年前高考分数的差异,这几年学习环境的差异,以及实际能力上的距离。

我作为一名三本大学的毕业生,从不会怀疑普通高校也有才华横溢之人,但是我们取平均值呢?毫无疑问,重点高校的毕业生,平均实力确实强上不少。

在校招旺季,大量简历砸来之时,企业HR只能选择最为快速的筛选方式,那么第一步自然是通过学校层次过滤掉一批求职者。

这一切在我看来再顺理成章不过,生活处处不平等。因此相比之下,我一直认为我国高考是最公平的制度,哪怕家庭一贫如洗,通过分数也可以进入清华北大。

那些明文规定的企业招聘,不准歧视普通高校毕业生,不过是掩耳盗铃的一张纸,面上不说,私下的做法不会改变,毕竟企业想要的只有优秀的、适合的人才。

(2)

不懂市场的HR就是作

企业进校做校园招聘,不仅仅是为公司招聘新鲜血液,更是一次品牌宣传的好机会,尤其是toC的企业,如小米、苏宁等等。

我甚至有见过,某企业其实并无太多招聘名额,但以招聘的形式,进入高校低成本的做了大规模的品宣活动,虽然不可取,但这样一个市场活动,性价比是极高的。

关于想要从事市场、营销相关工作的朋友,我常会推荐一本经典书籍《定位》,了解自己的定位,了解用户的定位,了解KPI的定位。

我曾看到一句形容BD的话,两个人口袋里什么都没有,去谈合作,做个资源置换,最后都觉得自己赚了,背后说一句对方傻逼。

而公司里的一些HR们,其实离市场活动是比较远的,说话幼稚到跟我最近接触的一些学生一般。

最近校园执行量特别重,一些物料寄到学校,而协助接收的学生正在上课,他们接到电话后,会直接回复到,在上课接收不了。而不会说,自己在上课,找同学帮忙领取或是一会课后马上去拿之类的。

这两种回复,给人是两种不同的感知。

当问到学历问题时,睿智的HR会回复,我们不愿意错过任何一个人才,看重的是能力,其次是学历;而那些没点情商的HR则会直接说道,我们只要985、211高校的。

并且一些HR去到学校做宣讲时,连这个学校的基本情况都不了解,说些错误的论调,还特别自以为是,这就是典型的找骂、活该,被开除是小,企业的形象对一群人可是难以挽回的。

(3)

普通学子的出路

生活中绝大部分人都停留于抱怨那些所谓的不公平,只有极少数一部分人选择直视面对。其实我们只要想改变,勇于克服心中的畏惧,一切都没有那么困难。

13日上映的一部泰国电影《天才枪手》,讲述的就是有些人,因为做了不好的事情而越陷越深,就像撒了一个谎,就需要用一千个谎言来圆一般,但只要我们愿意改变,勇于戳破这些谎言并没有那么可怕。

我就是普通大学生,非985、非211、非双一流,比重点大学的同学,确实存在一些差距,可那又如何,我现在开始努力,未来孰好孰坏,尚未可知!

最后还是在说下普通高校毕业生的出路,第一条自然是考研,我们发现越顶尖的高校,学生考研率是越高的。比如985、211类高校,学生平均考研、留学的人群占比60%,部分985高校甚至保研的概率都高达50%,普通大学生通过考研,无疑可以进行学历上的弥补。

第二条不是创业,而是实践,大学生创业是一条适合极少数人走的道路,但实践可以帮助我们取提升自己的能力,而越过学历的差距,毕业用人企业要的还是人才,而不是文凭。而实践需要注重的则是,升级认知、找到适合自己的方向、不断践行。

希望我每天的文章,对大家有所助力,周末愉快。