如果你喜欢我们的文章，也可以关注我们的“无忧求职锦囊”哦
---------来自“地表最强求职情报局”
面试，是找工作过程中公司与个人不可避免的环节，但是有时候我们会发现有人面试会有家人陪同，有朋友陪同，更有甚者带着小孩来面试的。比如下面这件真实事件：
北京晨报2017年9月4日报道：32岁的王芳(化名)带着两岁七个月的女儿童童(化名)到一家保险公司应聘，面试还没结束，却传来了孩子坠楼的噩耗。面试中，因童童哭闹，王芳委托该公司的朋友郭某照看。郭某将童童带至楼内玩耍，任由她独自爬楼梯。就在郭某低头看手机的时候，孩子不慎从四楼拐角处的栏杆空隙间坠落身亡。事发后，王芳夫妇将郭某、保险公司及事发大厦的管理方告上法庭。一审判决王芳自行承担一成责任，三被告各自承担一定比例的责任，赔偿共计108万元。
本文不谈实际事件中法律责任，着重来说明抱小孩去面试，这一行为是否妥当。对此网友们的观点基本分成两派：
同情派：大家都不容易，能力合适就应当接纳
@前程无忧网友：在中国找个工作真的难，各种条条框框，有孩子就有错吗？就该找不到工作了？老板，HR等等不都是为人子女或者为人父母的吗？就不能换位思考一下？带着孩子就要被拒，怪就怪中国人太多了吧，悲哀！
@前程无忧网友：如果这位妈妈很符合岗位要求，并且可以处理好孩子的事情，只要不影响工作，那我当然可以接受。放在几年前，我可能不会考虑，但是现在，因为自己也有亲身经历，所以很理解。年轻妈妈带着孩子面试，也是一种无奈之举。在不影响工作、不影响他人的前提下，只要能够胜任岗位，为什么不能接纳？
拒绝派：抱小孩面试是不尊重面试
@前程无忧网友：连面试这么重要的时候都带着孩子，以后上班了孩子没人领是不是还要经常带到公司？就那么一点时间，孩子不能给公婆亲戚带？就算交个几百元，拖专人带也可以。虽然我不是HR，但是我觉得带孩子来面试的人很轻率、很不尊重面试，更别说专业的HR会怎么想了。
@前程无忧网友：如果我是当事人，我不会选择那么做。我相信，肯定能找到看孩子的地方，也能错开面试的时间。从这件事上至少说明那位妈妈安排时间，安排事情的方式有点不妥当。尽管确实有可能有一些无奈的因素，但是对于打算进入社会参与竞争的女性来说，至少要有努力作战的状态。而且实践告诉我，如果纯粹因为一时的心软而把并不是最合适的人招进来，后续会给公司带来各种风险与负担。
进一步脑洞：如果格力老板董明珠报小孩来面试，拒绝吗？
@前程无忧网友“文屁屁”：一切皆为利益驱使。
我不是HR，但我能理解这类求职者的尴尬体验。这类求职者自身是有能力的，但在不得已的情况下违反了规则，从而怕错失工作。但是既然来面试了，就请遵守规则，体现出专业素质。阶层越高、素质越高，且有能力者，更应当在遵守规则的情况下展现自己的能力，而不是跨越甚至无视规则，做出一些矫情的行为而导致不可预估的后果产生。
新闻中的王女士，各方面条件不及董女士，她是一位普通的求职者，也是一位妈妈，看见这则新闻，身为人母的我感到痛心的同时，也会反思，若遇见和她相同的情况该作何处理？为什么说是利益驱使？面试的行为本身就是谋生的途径，既然是谋生，当然是“钱字当头”。求职者如是，面试官亦如是。求职者为生存、面试官何尝不是？试问，一位能给公司带来巨大效益的求职者和一位可有可无的求职者，你们愿意选谁？当你选择了前者时，你又会真的在意她到底带了几个孩子来面试吗？
@前程无忧网友“ggdd123123：带娃面试被拒背后的本质是——HR的利益
举董明珠带娃面试这个极端例子，不是要讨论她会不会来面试、她会不会被录用、她的能力有多少等等这种细节问题。人人都知道董阿姨带娃来面试高管，和扫地阿姨带娃来面试保洁员，HR会怎么处理，但是为什么HR会采用双重标准？——这是本质问题。
网友“文屁屁”说得很好，本质问题就是“利益”。再更进一步，就是“HR的利益”，导致了双重标准。
人类天性逐利，这不是什么坏事，更不是什么见不得人的事，但偏偏要人们承认自己逐利，反倒成了困难的事情。所以什么公司规定、什么能力大小、什么责任，五花八门的一大通，在我看来统统都是幌子，背后的真相，就是这“利益”两个字！
董明珠带娃面试，HR也很反感，但至少表面上还是客客气气的。因为赶走了董阿姨，HR要被老板批，年终奖岌岌可危，这时候如果帮忙带娃，董阿姨一乐意加入了公司，好处太大了。这种吃小亏占大便宜的买卖，HR会拒绝才怪呢！
一个人也许不会屁颠屁颠地主动去做对他有利的事情，但至少不会提出反对。这就是“面试带娃”背后的本质——利益。
@前程无忧网友“Freeman”：HR不是要招最厉害的人，而是要招最合适的人
不考虑荒诞性，我也来正面回答这个问题，如果董明珠带娃来我公司面试，我一定会拒绝。
理由：1、来面试带着娃，我是一视同仁会觉得你没能力应对家庭和工作。不管你是不是大牛，在面试此刻，你的所作所为就是这样的一个结果。2、如果我将就，把董明珠招进来，公司其他人围着她转帮他带娃，然后她来创造业务，实际上就是招了个老板，公司围着明星员工转？你觉得老板只要有钱赚就都可以配合，那要看这个钱是不是持续赚了，照某些人的逻辑，招了董明珠公司围着她转，短期利益有了。但哪天她一走，业务也全带走，公司剩下一堆字烂摊子就等着倒闭吧。
对于能力和态度，两者兼备当然求贤若渴。没能力有态度，一般事务能负责好，还可以培养。有能力没态度，挺危险的，有人可以理解为驾驭不了，其实我是根本不会上马。（千里马不听话发疯乱跑你还要骑？）没能力没态度，结果一定是没戏。
而带娃面试，不好意思，从一开始最应该认真对待的面试你都不注意态度，已经是后两者了，我实在没兴趣继续了解你有没能力。HR不是要招最厉害的人，而是要招最合适的人！
讨论到此告一段落，如果你是HR会不会拒绝面试带着娃的候选人呢？更进一步，这样的拒绝背后又是什么呢？欢迎留言分享你的观点！（完）
