留守东北的选择
-+-
在东北，什么工作最吃香？当然是公务员。这不用说了，公务员的好处大家都懂，其他地方的人也喜欢。
但国企和事业单位这样的体制内工作在东北同样吃香，在东北地区排名前列的的吉林大学，2015届近四成毕业生都选择了国企。
就连有事业编制的环卫工人，在东北人眼中都是香饽饽。前不久，哈尔滨招400多个环卫工人，有1万多人报名。
在东北，如果你有一份体制内工作，那不仅意味着你有稳定的生活、还算体面的收入，更会得到人们的尊重，甚至在相亲市场上都更受欢迎。
东北人都爱体制内吗？不对啊，我们家门口饭馆里的服务员、理发店里的Tony老师、每天给我送快递的小哥好多都是东北人啊，他们不也没在体制内工作嘛。
这里所说的喜欢体制的东北人，是指那些还留在东北三省生活工作的人，而不是外出闯荡的东北人。为什么这么多东北人都往外跑？理由很简单：穷呗。
曾经有多辉煌，现在就有多落寞。2017年上半年，辽宁GDP增速全国倒数第一，黑龙江倒数第三，吉林倒数第四。
●晒一晒倒数几名
经济不咋地，到手的银子也跟着缩水。2016年，东北三省的城镇居民可支配收入都在全国平均数以下，黑龙江和吉林更是排在倒数第二和第三位，仅好于甘肃省。
不进体制，还能去哪儿呢？
-+-
在东北，体制外的选择本来就不多。目前，辽宁省的国有经济占比超过30%，吉林省超过40%，黑龙江省超过50%，都远远高出全国平均水平。
东北三省加在一起的民营经济总量，差不多只相当于广东或者江苏一个省的总量。在体制外本就有限的选项中，无论是大企业，还是中小企业，活得都不太好。
先看大企业。对比东北和国内其他省份的民营企业，一个突出的特点是，东北民营企业的负债率相对较低。
无论是在江苏、浙江这类富得流油的省，还是在陕西、贵州稍差那么点意思的地区，民营企业的负债率都在50%~60%，而辽宁和吉林的民营企业负债率只有45%和44%。
对企业而言，负债率太低可不是好事儿。
原因大概有两个：不是因为民营企业自身不愿意增加投资，就是因为融资难度太大，没人愿意借钱给民营企业。无论哪种情况，对企业来说，都是大大的不妙。
对于中小企业而言，东北更不是做买卖的好地方。
东北三省的普遍情况是，几家独大的国企带着草根中小民营企业。中小企业大多单打独斗，没有形成有竞争力的产业。
以汽车产业为例，上海一辆车的2000多个零部件，江、浙一带的民营企业可提供90%的配套设备。虽然东北的长春、沈阳、哈尔滨都有顶呱呱的整车生产能力，但由于没有形成以民营企业为主的产业集群，汽车零部件的配套能力弱，吉林省为长春一汽集团的配套只有10%，整个东北地区也只有30%左右。
至于不认识人在东北办事儿有多难、得看多少脸色，就不细说了。
●曾被成为汽车城的长春
个人创业？更白扯。
拿互联网创业来说。东北高新技术对经济的贡献率在6.5%左右，比全国水平低近13个百分点。2016年互联网百强企业中，北京33家、上海20家、广东12家、浙江11家。辽宁、吉林、黑龙江，三个大鸭蛋。
荒地上种树，图啥啊？难怪有人调侃振兴东北，重工业靠烤串，轻工业靠直播。
编制是一种信仰
-+-
东北既没有顶天立地的大企业，又没有铺天盖地的小企业。从1949年到现在，东北地区从来不存在一个民营经济发展的黄金时期，民营经济的地位从没高过。
因为国企的地位实在太高。东北地区是最早进入计划经济、最晚退出计划经济的地区。“活着是国企的人，死了是国企的鬼”是许多职工的口头禅。
1990年代末，国有企业改革，全国3000万下岗职工中有四分之一左右在东北。直到2015年，鞍山市区人口为145万左右，鞍钢集团的辐射人口就达到65万。可以想见，当年国企“势力”的庞大。一家企业就是一座城，绝不是夸张。
计划经济时代，一个人在国企上班，一辈子都不用愁。生病了，厂子有医疗所；孩子长大了，院里有学校；脏了有澡堂、困了有宿舍、无聊了有电影院。干了几十年，孩子长大了还能接班。
是不是有一些些向往？
更厉害的是，国企给个人带来的好处不止于此。
在新中国建国的第一个30年间，中国企业管理最有影响的成果被称为“鞍钢宪法”。当时，东北不断向“关内”各地区输出人才、机器设备和技术资料；与此同时，关内各地区派人到东北地区、主要是辽宁省学习各种工业生产技术。
总之，在国企改革之前，东北在各方面始终被别人学习和模仿。
“轻轻松松得第一”带来强烈的荣誉感和优越感，让老一辈东北人对体制内当成了一种“信仰”。而这种信仰，或潜移默化，或强加到了下一代身上。
所以，才有了哈尔滨的985大学生宁可扫大街，也要拿事业编制；才有了“没有编制，你什么都不是”的说法。
沉重的养老负担
-+-
国有企业改革除了令一大批人没了“信仰”，还让在国企大院里呆了大半辈子的人们生活无处落脚。
当时三四十岁的主要劳动人群，如今，也到了养老的年纪。看看东北地区社保的欠账，就知道这群人活得不太如意。
一般来说，社保支出与人口数量密切相关。然而辽宁省896亿元人民币的社保支出与人口大省四川省927亿元人民币的社保支出水平相近。再联系前面提到的东北这些年还流失了这么多人口，可以想象当时的欠账有多大。
而黑龙江省作为农业大省，社保支出竟然高出浙江省近50％。有经济学家认为，这主要是由于当年积欠的对黑龙江省国有农场职工的社保旧账较多。
年轻时的辉煌，年老后的落寞。过了能出去拼出去闯的年纪，这一代东北人只能怀念以前的美好，念叨“找到一份安稳的工作有多不容易”。
八十年代推行独生子女政策时，东北的大国企大集体，纪律性组织性政治性都非常强，这使得独生子女政策在东北推行的非常到位。问问周围的同事同学，相信你会发现东北地区许多家庭都只有一个娃。
1982年到1991年，全国人口的生育率在20‰到25‰之间，而吉林省的生育率从没上过20‰。1983年、1984年、1985年，更是连着三年都掉到了12‰左右。相比之下，广东同时期的生育率都能达到30‰以上。
这波独生子女即将或者已经到了赡养老人的年纪。如果能在一线城市打拼出个所以然，赡养父母或许不成问题。如果拼得要死要活，最后还是写字楼里啃外卖看领导脸色的小白领，送两位老人去养老院的钱，能掏得起吗？所以，留在东北，留在父母身边，是一个不够理想、但足够合理的选择，就像选择体制内工作一样。
对于老一辈东北人来说，更是如此。只有一个孩子，当然希望能留在身边；明知人生起伏不定，倾向于最稳妥的选项，无可厚非。
而东北的未来，留下和离开的人都有各自的答案。
参考资料：
1.东北为什么留不住人？不只因为钱，凤凰资讯。
2.东北青年的“体制困境”：没有编制，你什么都不是，香港凤凰周刊。
3.不愿意拿编制扫大街的东北年轻人，可能都离开了东北，腾讯今日话题。
4.东北经济观察：16万职工大国企一年亏46个亿，央视新闻。
5.未完成的KPI，腾讯新闻。
6.上海社会科学院经济研究所国情调研课题组.中国东北三省近期经济形势及成因分析——基于实地调研与横向比较视角的研究[J].上海经济研究, 2016(10):66-75。
7.杨东亮.东北流出流入人口的城市居留意愿比较研究[J].人口学刊, 2016, 38(5):34-44。
8.陈建辉.东北地区民营经济发展的困境与出路[J].中国发展观察, 2017(06):47-49.
9.刘新荣.东北地区人口变动及对经济发展的影响[D].吉林大学, 2011.
