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有网友吐槽，公司是不是渣，是不是靠谱，不用等到正式面谈就可以知道。日前，前程无忧论坛就“什么样的公司不敢去面试”这一话题进行讨论，投票数据显示，排在前三位的分别是：公司地址不清楚且周边荒凉、公司打“鸡血”以及公司在毛坯房办公。在这个传销公司屡禁不绝，渣公司屡见不鲜的时代，小心防备“坑爹”公司之心还真不可少！小编整理了一下网友的意见，编写此文供大家求职参考。
公司地址不清楚，周边也很荒凉
不靠谱指数：★★★★★
前程无忧网友“GINGGING”吐槽：为了不迟到，我提前一天去实地察看，还好我机智地看了一下，公司实地绝对远，绝对荒凉。首先完全找不到门牌号，其次面试地点有点类似那些小型的工业厂房，但是没有门卫闸口岗亭，里面杂草丛生，有几条大狼狗跑来跑去，放置了几个看上去是生锈的拖车架。杂草中有一栋很残旧的如同废弃厂房的大楼，我在大楼下面转了半天，硬是没看见一个入口的地方，更别说什么前台大门了，后来在大楼的一侧看见了一个楼梯，那楼梯脏得要死黑乎乎的，还堆放了不少垃圾……在那一瞬间，我真的感觉恐怖极了。
喊口号打鸡血公司
不靠谱指数：★★★★☆
前程无忧网友“死胖子2015”吐槽：面试那天一进门，看见有很多人在等面试，上去什么事情都还没谈，就让我上机做机试。最奇葩的是这时老板走进来了，主管喊了一声“起立！”然后全体员工突然刷地一声站起来喊口号，具体忘了是喊啥，好像有什么“老板您好！”之类的，打鸡血一样，当时真的被囧到无以复加，草草把试题做完赶紧走人。
公司在毛胚房里办公
不靠谱指数：★★★★
前程无忧网友“有回无去” 吐槽：刚毕业的时候被朋友介绍去一家广告公司实习，找了老半天，才在一个办公楼的小角落的隔间里找到公司的门。公司连个单独的会议室都没有，感觉就像坐在一片“废墟”里面试，旁边还有装修工人在装修。冲击钻打个不停，根本没法安静下来好好谈话交流。这样的公司你让我怎么能放心！一个公司连个合适的办公场所都没有，今天正常下班了，明天早上是不是就什么东西都没了，老板卷款逃跑了呢？
在居民区办公
不靠谱指数：★★★☆
前程无忧网友“lyz3279” 吐槽：血泪经历告诉我，居民区办公的公司绝对不能去！第一：企业不正规的可能性很大，以后遇事会吃亏。最近一阵子传销公司又死灰复燃了，很多都是在居民里办公的，能让人放心吗？第二：即使企业正规，那么这个企业要么实力不够，要么就是刚起步。对我而言，我更希望在正规的企业学到东西。
公司没有前台
不靠谱指数：★★★
前程无忧网友“libobo” 吐槽：之前去的一家公司，规模大小我就不说了，进了门就是办公区域，连个前台都没有！哪怕是兼职的前台都没有！很奇怪公司拿什么接待客人？连问一下路找个洗手间都不知道去找谁问，多尴尬。连个前台的工资都要省得公司，在其他方面也不会好到哪里去。
厕所很脏
不靠谱指数：★★☆
前程无忧网友“找白菜”吐槽： 我就有个习惯，去面试一家新的公司一定要去看看他们的厕所。你一个正经的公司，连个厕所的卫生都搞不定，你还做什么生意啊，老话说得好“一屋不扫何以扫天下”。再说了你们这些员工用这样的厕所不觉得难受吗？那么多人整天用个那么脏的厕所不知道清理，公司管理肯定有问题！
公司网上风评不太好
不靠谱指数：★★
前程无忧网友“千里之风”吐槽：去之前看到网上有人说面试公司不好，还以为是薪资谈不拢这类个别的问题。去了之后才发觉，网友们还是蛮实在的，的确不怎么样，各种脏乱差，且不尊重人。以后再也不上当了。
面试在非正常面试场所
不靠谱指数：★☆
前程无忧网友“在水一边”吐槽：好不容易接到个面试电话，让我接收邮件。收到邮件仔细一看，面试地点和公司地址完全就是两个地方。等我到了地方一看，这哪里是个办公楼，明明就是个酒店。你说一个正经的公司，放着自己的公司会议室不用，一定要跑出来租外面的场所面试，可能吗？
公司名字很“乡”，前台布置也很“乡”
不靠谱指数：★
前程无忧网友“三人禾禾”吐槽：公司名字一看就带着浓浓的乡镇企业风，感觉还生活在上世纪八十年代，再一看公司布局居然还供着“财神”等，前台的台子竟然是实木的，待客区的椅子也是实木的，让人一下子入戏进到了“乡村爱情”。
公司里人很少没有人气
不靠谱指数：☆
前程无忧网友“迷迭香”吐槽：当时是因为这家公司离家近，网上看了下公司成立也有些年头，想想应该是很成熟的公司，然后就去面试了。结果一看，偌大一个办公大厅，零零散散就几个人，还有好多工位是空着的。你到底是创业公司还是成熟公司啊？
想要避开面试中可能遇到的“坑爹”公司，以下tips可供你参考：
1.公司是不是确实存在？
这里提供两个相对比靠谱的查询网站：天眼查网站和国家企业信用信息公示系统。先确认招聘方是否是确实存在的正规公司
2.邮件出自企业邮箱还是个人邮箱？有没有公司专用固定电话？
如果HR没有留邮箱或是电话，说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，所以大家在投简历时要看清楚。
3.岗位招聘的人数是多少？
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘同一个高端职位，是有问题的。
4. 月薪是否合理？
给出的价格是否是市场的正常水平？基础岗位提供的薪酬却远高于市场价，一般都有你不能接受的“真相”。
