今天我们来谈谈情说说爱。这篇内容可以适用各种不同状态不同爱情阶段的同学们，比如追求中/恋爱中/已分手/婚姻中等等。
倍智测聘刚刚推出了一个非常吸引我的人才测评工具叫做HPI，即高潜因素测评，可以用来进行企业中高层高潜质人才的选拔与盘点。一直觉得每个人在爱情中也是不断在领导与被领导的角色中转换。对于男生有时候你是爸爸有时候你是儿子，对于女生有时候你是妈妈有时候你是女儿。所以我们能不能用倍智测聘对高潜因素的表述来分析一下爱情中应该具备的高潜质的素质呢？
老爹不是情圣，但从多年心理咨询的经验来分析，大多数失败或者夭折的爱情，两人中至少一人不具备以下重要的素质，这几项素质分别是：
自我学习力
这项能力对于职场人士这项潜质的定义是:
该员工是否展示了强烈的好奇心或者愿望，而这些都是高于岗位本身要求的？
该员工是否乐于承担全新的、挑战性的岗位？并且敢于面对风险能够尝试用不同的方法去解决工作中的困难？
那么对于爱情来说这项潜质的意义呢？
世界这么大，可以尝试的东西有好多，两个人是否愿意一起去探索外边的世界？去尝试更多的可能性？
对于在过往爱情经历中没有体验过的事情，是否愿意一起去尝试和学习？
对于一些两人不具备但是对于爱情滋养有帮助的知识，比如性知识/职场知识/心理知识是否愿意学习并且应用在两人相处中？
多视角思考
这项能力对于职场人士的定义是：
该员工能否脱离岗位本身的限制，将岗位本身或者超出岗位之外的有用信息很好的联系起来？
他们是否用一种创新和有效的方式，去思考更高岗位应该考虑的问题？
他们是否能够将复杂的问题向前推进直至最后落地成为事实？
对于爱情的意义呢？
能不能把过往的经历和知识用于自己经营爱情的思考？
爱情往往死于新鲜感的缺失，是否能够在两人相处的过程中不断思考和偶尔创新？
大家有时候往往思维容易钻牛角尖，是否能够站在战略层面思考两人问题，然后简单有效的解决问题，不要纠结于细节？
人际敏感性
这项潜质对于职场人士的定义是：
该员工是否能够仔细聆听他人的观点并澄清问题的关键所在，而并不对他人或动机妄下结论。
该员工是否能够主动理解他人。
该员工能否尊重他人，并且能够更多看到他人的优点和长处，而不是更多关注缺点和短处。
该员工是否经常提及他人的优点？
对于爱情这项潜质意义就太大了：
老天给我们两个耳朵一张嘴，听永远比说更重要，嘴巴除了接吻还可以沟通，仔细倾听，换位思考，不是所有的爱情中的人都能做到的，太多时候我们妄下结论，误判动机，大吵大闹。
你是否用欣赏的目光来看你的伴侣而不总是挑刺的目光。每个人在自己心爱的人面前都是小孩子，都会犯错，即使的正向激励和包容是非常非常重要的。大家都需要被爱的人鼓励和理解。这样才能互相变得更好。没有谁天生喜欢被人骂被人揪着小细节不放吧？当然原则性错误这种作死的事情请直接拖出去枪毙五分钟，这种事不需要同理心。
情感成熟度
对于职场人士的定义是：
该员工在困境下能否保持情感的稳定性？还是随意将不满的情绪发泄出来导致事情越来越糟？
他们是否能够很快从失败中振作起来并从中学到失败的教训？还是大发脾气责怪别人？
他们是否愿意接受他人的批评并且从中学习改进和提高？还是面对他人的批评建议拼命反驳使类似的错误重复发生？
他们是否关注集体的利益？还是首先关注个人利益而忽视集体利益？
这项对于爱情太太太太太太太重要了。甚至我们可以说情感成熟度的高低直接决定了一段爱情的质量和长久程度。
每个人的生活都会有起起伏伏，都会有有压力的时候，保持自己的压力可控，与伴侣分享并且互相支持一起走过才是正确的选择，但是很多人的处理方式是肆意发泄怒火，迁怒伴侣。
也有很多人在爱情中只想享受甜蜜，拒绝接受反馈和做任何改进。这是公主病啊得治啊，好男人好女人永远都不缺乏市场的，改善用户体验是每天都要做的事情好不啦。现在爱情的市场竞争也很激烈的噻。
很多人分手是因为伴侣自私，如果考虑问题的视角是我而不是我们，我们就真的很难理解对方的感受。多关注下对方也蛮重要的不是吗？
结语
大早上起来写了好多，不知道过去一两年了大家是否还记得之前韩寒的电影《后会无期》里的一句话：听了很多道理，依旧过不好这一生。爱情是所大学校，我们都需要不断学习。祝大家都能够生活幸福。成为更好的你。
文章来自大五人格微信号，作者蛋挞老爹
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