一年中的跳槽旺季并不在第二季度，不同于拿完年终奖走人的年初、校招前哨战的“金九银十”、做完总结的年终，二季度更像一个蛰伏、为前路斟酌打算的时期，这点从数据上就可以反映出来。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，全国金融业（包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业）第二季度的企业招聘量和第一季度相比，增长幅度高达11%。具体到各行业，金融/投资/证券行业2017年前6个月的走势起伏较大，受到春节的影响2月网上发布职位数下跌，3、4月份逐渐回升，到4月迎来一个高点，然而5月和6月再次小幅减少；金融/投资/证券业的从业者想在第二季度换工作的话，机会相对来说要少一些。而会计/审计、银行以及保险业整个上半年的网上发布职位数均一路逐月上升，但招聘的高点仍然出现在3、4月份。
不满3年就跳槽 26%的金融人跳过4次及以上槽！
和企业放缓的招聘数量同步，金融业从业者的求职意愿也在降低。根据前程无忧“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，二季度金融业从业者（包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业）明确表示会跳槽的受访者比一季度下降3个百分点，为47%，未达半数；表示不会跳槽的受访者比一季度上升了5个百分点，达到了17%。（见图1）
而当被具体问到“工作至今跳过几次槽这个问题”时，虽然29%的金融从业者表示只跳过一次槽，但也有高达26%的金融人承认跳过四次及以上。31%的金融从业者工作不满1年（含1年）就换东家了，36%的金融从业者在1—3年（含3年）间跳槽，19%的金融从业者在工作3—5年（含5年）间跳槽。
“在同一个公司待多久跳槽最适合”？这是个经久不衰的职场话题。不论是HR还是猎头，对应聘者的稳定性都较为看重。这里指的稳定性是在一个行业、一个领域积累了多少经验和职业含金量。就算眼下跳槽的节奏在加快，但工作不到1年就跳槽，还是会被贴上“工作稳定性差”的标签；有些专业技术岗位的专业技能累积至少要2—3年，所以它们的招聘启示上也会标明同岗位从业经验至少要3年——并且企业希望这个3年是延续性的，而不是断断续续的。在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果工作内容不变、职位没有上升、薪资没有大涨幅，就应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
图1：2017年第二季度，你会跳槽吗？
数据来源：51job
金融业从业者的跳槽意愿降低，但这个降低更多的可以解读为“谨慎跳槽”，因为他们在薪资上的要求并不妥协，反而变得更高。根据前程无忧“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”数据显示，近五成（49%）的金融业受访者跳槽的薪资涨幅期望在30%及以上，比起一季度增长了3个百分点；其中14%的受访者对跳槽后的薪资涨幅期望在50%~100%，5%的受访者更是希望跳槽后薪资翻番，而表示薪资持平也愿意跳槽的受访者二季度比一季度下降了1个百分点。
最受金融人欢迎的工作城市：北京大跌、武汉成都兴起
“逃离一线”？虽然这种论调每隔一段时间就会出现，但对金融人来说，更高薪的offer、更有挑战性的工作环境、更多的工作机会总是聚集在一线城市。根据前程无忧“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最受金融人欢迎的跳槽目标城市排名前三的仍被上海、广州、深圳牢牢占据，但上海的领先优势低于一季度的表现，下降1.7个百分点，而广州的受欢迎程度则上升了1.6个百分点。北京则出人意料地跌出了“第一集团”的位置，第四名被上升两位的武汉取代，紧随其后的是成都，北京仅获得第六的排名。苏杭两城互换了一下位置，继续保持着第七和第八位，西安上升两位与杭州并列第八位，南京取代重庆跻身前十。（见图2）
图2：2017年第二季度，金融人跳槽首选目标城市
数据来源：51job
而金融人的选择与金融业的企业招聘需求密切相关。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2017年6月无论是金融/投资/证券业、会计/审计、银行业，武汉均跻身网上发布职位数的前五名；而成都则位列银行业全国网上发布职位数的第五位，更是保险业网上发布职位数排名第一的城市。（见图3）
图3：2017年第二季度金融四大行业网上发布职位数城市排行榜
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（注：本篇的金融行业包含银行、保险、金融/投资/证券和审计这四个热门行业。）
