从我入行至今，在与候选人朋友沟通中经常会探讨相类似的问题，从刚入职场的小白，到跨国五百强大神级职业经理人，都很关心此类问题。说实话，这个话题真的好大，如果细细说来，三天三夜都不一定能谈透。因为涉及方面太多，个体差异性太大，很难说的清楚。下面我简单归纳总结下，如说的不对的还请见谅。
我感到影响个人职业生涯发展的主要原因，有这么几方面:一是自我认知；二是行业方向；三是职业定位；四是综合素养。
首先讲一下自我认知，说白了，就是要有自知之明。要知道自己几斤几两，要在那个山头唱那个歌，要定期的有意识的进行一下自我剖析和反省，认清自我的长处和短处。这一点对于刚入行的小白尤为重要，有分析才会有总结，有总结才会有提高。当然对于我们五年以上的职业经理人也很关键，因为人有时候很信自己的经验（为什么我们感到年纪越大的长者，我们越难说服，根本原因就在此，从某种角度来看，他们只信经验，只信自己）。但我们现在处在一个知识大爆炸的时代，信息高速运行，在某些行业，一些招数（经验）今天还是绝世神功，到了明天说不定在大街上一个砖头能拍着三个会的。所以说动态的、深刻的反省自己，扬长避短，是我们确定职业发展方向的基础，是修正我们职业方向的根本出发点。
第二点我们来说说行业方向。一个伟大的胜利，一定是一个伟大的目标指引的结果。方向对了，我们做的事才能有意义。说实话，很多职场人根本没有这个概念，对于自己从事的行业很多不是自己的选择，而是因各种因素被动的接受。那么我们如何来选择适合自己发展的行业呢？我认为以下两点比较重要：一是以个人为基点，找适合自己的行业，如可以从自己的兴趣点、所学专业、家庭背景等角度出发。三百六十行，行行出状元，如果能在起步的时候你就占有心理（兴趣是最好的导师）或资源（所学专业对口，家人从事同行业工作能给指导等）优势，那么你就可能走的更快更稳，更容易出成绩；二是以市场需求，行业风标确定自己的方向。有些人说，那我怎么知道那个行业有前景，那个行业不行啊，你看前几年，光伏多火啊，现在龙头都死了好几个，如果我选择了这样的行业，那不惨了！说实话，对于这种现在火，以后是不是就一样会火的行业，我还真说不清楚，但有一点可能能帮到您。如果要知道未来行业趋势，那就去了解当前十到二十岁的人想法，了解他们最关心什么，他们最大的特点是什么，不久后他们就是“正午的太阳”。如果要知道现在行业趋势，那就了解当前社会主体核心人群所思所想。比如现在我们这群80后，都爱玩电游，都爱网购，那么网游和电商这个在80后成为社会主体的阶段内，行业应该会发展不错的。
对于职业经理人来说，个人建议选择了合适自己的行业后就不要轻易换了。你别今天搞金融、明天做快消、后天又去玩电商了。因为人的生命和精力是限的，我们之所以有一些成绩，实际上很大程度上是我们积累使然，在职场中更多的时候不是最优秀的那个人摘果子，反而是那个坚持最久的，剩下来的。所以我们就对不如你的人，却做你的上级这种现象好理解了，因为“剩者为王”。
第三我们来说说职业定位。说粗俗点，再美的看似不食人间烟火的女人，都有上厕所的时候。再好的行业，也有不适合您的职业，或者说不利于个人发展的职业。职业大体分三个方向，一是技能专业型职业，如研发；二是对外开拓型职业，如销售、公关；三是对内支持型职业，如行政、文案。每一类型的职业对人的要求是不一样的，如技能性人才需要严谨、务实、稳重、专注；如开拓型需要人才具备应变能力强、优秀的沟通协调能力等；支持型人才要有服务意识、甘为绿叶精神等。对于不同的职业要根据个人的特点，有针对性的去选择。另外在选择职位的时候，应先了解一下整体职业从业人员生活工作情况、行业中最牛大神、职业轨迹等。因为正常情况下，从事同一职业，前辈的今天就是您的明天！
实际上在行业定位和职业定位中，还有一个企业选择也非常重要。从好的方面来说，企业对于从业者大致分为学习型企业、增值型企业、价值体现型企业。所谓学习型企业，就是在企业中，个人能学到很多东西，对个人提升帮助很大。增值型企业就是在行业中名气大，是个标签，有了这段经历，甚至能支撑个人整个职业生涯。价值体现型企业，就是在这种企业中，你能实现自己的想法，不管是在薪水还是别的方面都能高度满足您。选择企业时，根据个人实际情况，看您要进的企业是不是这三种，如果不是，那么建议您最好还是别去了。
最后谈一谈综合素养。我们职业生涯做到一定年限或达到一定级别，在工作中会发现一个问题，那就是在专业技能上实际上大家都差不了多少。比如我是做快消和医药的顾问，我发现在专业性上雀巢和百事的产品经理基本没有大的差别。那评价他们的优劣到底是什么呢，那就是个人综合素养。
综合素养涵盖太广范，三言两语讲不清。我只说几个重点，一是专业技能。对于技能我们一定要快速的掌握，因为只有越快掌握技能，您才能突显出来，才能更容易得到领导的认可和赏识。打个比方，二十岁的时候你一定能买十岁的玩具，但还有什么意义呢？另外专业技能一定要精通，因为这是职业发展的根本，是核心。二是思维方式。所谓思维方式即发现问题的角度、解决问题的思路、思考问题的深度等。要想成为成功的职业经理人，一定要有自己成熟的思维方式，要多从复杂的现象中找出简单的规律，要形成自己做事的风格，别人的经验可以学，但思维方式一定要找到最适合自己的，并加以强化。从而在面对任何问题的时候，我们都不会因为陌生而恐惧，都能做到得心应手。三是情商，在职场中情商一定比智商重要。相比而言，只要人品不出问题，高情商的比高智商的人更容易获得高等岗位。要提高个人的情商，第一要物就是学会控制自己的情绪。
以上啰啰嗦嗦讲了不少，但也只是讲了个大概，因为实际生活中个案情况非常复杂，需要深层次分析。如果您能从中找到那么一两点对您发展有帮助，那就太高兴了！祝大家职场顺利，步步高升！
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