很多从诚筑说学习完Java就业后几年的同学中，有两人的就业差别很大晋升之路也是一个坎坷一个顺利，而重点是这两个同学当时在诚筑说学习Java时候都是属于学霸级别的人物，那么今天给大家分析分析这背后的原因。这背后的更深层次的本质：工作、学习与绩效的关系。
工作
Java程序员的主要工作是：编程，产出代码，完成需求，交付软件系统。
程序员按其工作技能和经验，大体又分为三个阶段：初、中、高级。但是具体的差距在哪儿，很多创业公司在前期的软件设计基本满足公司需要就可以，虽然这样的系统看不出明显的 bug，但一遇到特殊情况就容易宕机。这样其中欠下了大量的技术债，先活下来，未来再来慢慢还。
因此，现在主流都是先完成一个资产和负债刚好过平衡点的系统，发布上线，接受反馈，再快速迭代，在迭代中不断地提升其资产性。而中高级相比初级程序员，就不仅仅是交付代码，完成工作，还有后续的两条：达成品质、优化效率。从初级向后两级跨越的门槛就在于此，比较容易被卡在不断地在完成工作，但却没有去反思，沉淀，迭代并改进，导致一直停留在了不断的重复中。而相比诚筑说两位Java同学来讲一个比较善于表达自己（再次证明了Java不是只会技术就可以）面试了一家各部门比较齐全的大公司。但是另一位同学的技术过关，虽说两年来没有晋升，但是这蓄积的力量不容小觑。
学习
只有学习才能让Java程序员跳出这个不断重复的过程，Java程序员在攀登职场阶梯的道路上，走过了高级，后面会有好些分叉路线。比如，转到脱离技术的纯管理岗或者技术管理岗。
面对怎么选路的问题，我近年学习的收获是这样的：选择走最适合实现个人价值的路。你的Java的个人价值该怎么实现？该如何最大化？有人很幸运的编写服务于数千万或数亿人的软件服务，这是产品自带的价值放大器。这样同样写一份代码，你的价值就是要比别人大很多。而转管理者、主管或架构师，这些角色无非都是自带杠杆因子的，所以也有价值放大作用。但个人能否适应得了这样的角色转换，又是另一回事了。其实不论什么岗位，都面临这这个问题。而诚筑说想告诉每个学员的是，不能怕犯错就不去做。世界上不存在不犯错误的学习或行事方式，只是我们可以通过学习，比其他人少犯一些错误。更是让我们更快的改正错误，所以这是一个良性循环。
绩效
Java程序员的绩效是什么？KPI？但是有些事是不太能用数据表达的，之前有位大神把KPI的管理套到Java身上
关键指标：
·A：需求难度系数，需求评审时架构师和程序员共同分析确定，达成共识
·B：需求花费时间，越短越好，由程序员自己记录
·C：完成需求提交的代码行数，越少也好
·D：完成需求数，越多越好
·E：E = A x B x C x D 表示有效工作产出
当然，这是一个简化的理想模型，真实的效果一定不是这样。其实为什么业界喜欢三到五年的程序员？按一万小时理论，三到五年接近或满足了这个量的编程训练，这个阶段就是产出代码的黄金时段，量大质优。前面提到诚筑说两位Java同学，两年时间虽说不长不短，但是学习一定会让你今后的路更加顺畅。在此祝福。
