最近有好多人打电话或者发微信咨询，有得说是被公司无理由辞退了，有的说不想在这个公司干了，想辞职公司却不同意。今天先告诉大家一些利用合理、合法的手段去辞职，关于被辞退维权，改天再讲如何维权。
不可否认，每个人或多或少曾为辞职之事烦恼过？怎么样能够顺利的离职？公司不同意怎么办？既想辞职又想获得经济补偿，可不可能实现？等等一系列辞职的问题尽在下文，本文重新进行调整，为辞职者们提供参考，首先声明，这些只是一些没有办法情况下的一些手段，建议还是能协商解决劳动纠纷，毕竟打官司还是费时费力的，以下告诉大家的规定和方法只是作为协商中，不至于太被动，也让用人单位知道应当承担的责任。希望一些老板看到了，别拍砖哦。
一、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。注意保留书面提交的证据，可以采用邮政快递等方式，在备注中写明是辞职报告。
二、尽量别不辞而别，如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
四、根据劳动合同法第37条规定以及劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［1995］324号）的规定。即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。
五、依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等手段强迫劳动；7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
发现以上情形后，有两种方式，一是，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知；2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。二是你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，以单位违反劳动法律为由，提出要求解除并赔偿。
上面五项中，第一至第四比较简单，第五项需要看个人的能力了，能力不足的可以请专业律师帮助解决。再次声明，以上只是个人的经验总结，由于全国各地劳动政策存有差异，在依据建议实施时，最好咨询当地律师，明确可操作性。
下次将讲解如何应对部分公司的恶意辞退！
