工资与市场价值的关系是什么？想要了解两者的关系，那我们首先应该搞清楚工资的定义是什么？
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。在这里着重强调一点，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。也就是说我们在公司付出的劳动所得到的回馈并不单单是以工资形式反映的，这其中也包括公司的其他福利形式、社会福利、公司工会的活动组织等。
刚入职员工的工资在某种程度上说是一个自我推销结果。如果推销的好就会把自己卖个好价钱--超过市场价值。如果你比较“老实”或者推销能力一般，则会按市场价卖给了企业，刚好反映了你的市场价值。
在职员工工资同时也是薪酬体系当中的一个重要组成部门，工资不是一个固定不变的数值，一般公司内的薪酬体系会根据当下国家规定、社平工资、岗位需求、绩效考核等多因素综合考量得出员工的工资，但往往员工工资的变动并不能跟随员工的付出及时的变动，或者说是员工的工资所能反映出自身的市场价值只能是某一固定阶段价值，并不能适时反映出员工的真实自身价值。况且随着员工自身的成长，在企业接受的培训、工作中的学习等员工的市场价值是会有所变化的，而员工的工资的变化也不能及时的反映出其价值体现。
综上所述，用一个固定的值去衡量一个变化值本身就是一种无法比较的命题，所以说工资并不能真实地反映了我们的市场价值。
