上下班途中出交通事故算不算工伤，不能一概而论。在具体的认定当中需要明确以下事项：
（1）受伤者是否具备成为工伤主体的资格
如果受伤者与所在单位之间存在劳动关系，那么在此种情形下则可能被认定为工伤，如果是劳务关系，则其不具备工伤主体的资格。
（2）受伤者在交通事故中，是否承担主要责任
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生交通事故认定为工伤，但前提必须是“非本人主要责任”。显而易见，如果交通事故是受伤者本人导致或者本人应该承担主要责任，则不能认定为工伤。
至于交通事故的责任划分，应该以公安机关交通管理或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
（3）“上下班途中”时间及路线是否合理
《工伤保险条例》规定的“上下班途中”是指，职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。如果不符合“时间合理”及“路线合理”这两重要求，那么受伤者则可能不会被认定为工伤。
综上，上下班途中出交通事故，只有受伤者满足了具备工伤主体资格，不承担主要责任，上下班途中时间及路线均合理才算是工伤。
