不知道何时开始，高校“考证”成风。有些大学生甚至认为，证、证、证大学的命根。2015年一则《某大学生手持65个证书仍然找不到工作》的新闻火爆网络，被网友称为“证霸”的某高校毕业生手握65个证书，摞起来有1.3米高!这些大学4年的 “战绩”，却换不来HR的青睐。
找工作屡屡受阻，“证霸”列出的65个证书，不少缺乏实质的含金量，引发网友的各种质疑。“证书≠能力”的呼声四起。国家近年来也先后取消了大批职业资格证。
考证成瘾,你以为多几张纸就能独得恩宠?证书不是万能的，千万不要盲目考证，避免跟风。
（一）别陷“坑”，镀金也要学对方法
大学四年，为了提升自己的能力，考取一些资格证件或参加一些比赛活动上获得证书奖励，的确可以为自己以后步入社会奠定基础。但是镀金也要学对方法，别认为”证书多多益善”。接下来，我们一起来盘点哪些证书更具金量?
(1)毕业证/学位证/第二学位证
热衷考证，可千万不要忘记了主业，一定要修好所读的各项课程，顺利拿下毕业证和学位证件。有些企业对外招聘某些岗位的时候，会要求专门针对相应专业毕业的学生，”专业对口”可以得到青睐。在时间和精力足够的情况下，可以辅修自己感兴趣的专业，拥有第二学位能抓住更多的机会。
(2)专业/从业资格证书
有些行业要求应聘者必须拿到相应的专业或从业资格证书才可以上岗，例如教师资格证、争权从业资格证、导游资格证等。
(3)英语证书/第二外语证书
四六级基本上已经成为了求职的基本门槛，而一些外企则还会要求求职者考取托福、雅思等，剑桥商务英语的实用性强也倍受亲睐。全球化的时代，一些类似日语、法语、德语、韩语等语种也有助于求职于一些跨国公司或涉外的岗位。
(4)计算机类证书
计算机是必备的技能，除了计算机等级考试外，还有诸如微软、思科、IBM等名企的考试认证。
(5)论文/专利证书
对于准备考研究生或有志于从事科研工作的同学，能够在中文核心期刊或SCI、EI上发表论文，无疑是块敲门砖。
而一些计算机及通讯设备之类的高新技术企业，对于拥有专利且具备创新精神的学生会更倾向录用。
(6)其它技能类证书
根据自身实际需求，考取一些国家认可且有前景且符合自身职业规划的证书。类似财务类证书，并非一定要从事会计工作，对于一些有自主创业想法的同学来说，可以借此学习基本的财税知识。
（二）证书≠能力，别把证书当“命根
证书并不对等于能力，所以要理性对待。不要局限于书面的理论，实践同样很重要。
(1)竞赛奖励/学校荣誉证书
通过在校期间，参与一些活动可以提升自己的交际、演讲等各方面的综合能力。例如优秀毕业生、奖学金，是不少企业招聘非常关注的，可以很好地印证自己的优秀程度和四年的努力成果。
(2)实习证明
有了本身专业理论学习，如果能提前在假期投入实习体验，可以很快地找到书本学习与实际工作的差异，有助于让自己更好地成长。
（三）简历要筛选，证书并非拿来“堆积展示”
证书的展示也有技巧，千万不要弄巧成拙。
(1)懂得分类
有些同学以为，自己的证书获取得越都就越好，在写简历的时候就把所有的证书统统罗列上去，密密麻麻地写了一大堆。其实这样都是不正确的处理方式，首先我们应该先把证书进行汇总后再分类罗列，例如奖学金、学校荣誉(三好学生、优秀干部等) 、竞赛奖励(比赛)、实践证明(实习、志愿者等)、技能证书(从业资格、计算机等) 、外语类等。
(2)学会筛选
将一些层次更高、更有影响力的这个证书筛选出来。同时结合企业招聘简章的要求，合理删减内容。留下符合岗位或与岗位相关的证书，例如当你应聘某证券公司，该公司招聘要求明确写明要具备证券从业资格证，你却罗列了教师资格证之类一堆没有相关的证书，把证券从业证放在末尾，很明显有些本末倒置。
(3)要点表述
例如以下是某同学的奖励:
奖励情况：
2012年9月 XX大学校级一等奖学金
2013年度 XX大学三好学生、优秀学生干部
2013年12月 XX大学冬季运动会跳远第二名
2013年9月 XX大学校级一等奖学金
2013年12月 XX大学演讲比赛二等奖
2014年9月 XX大学校级三等奖学金
这样的描述，数量呈现很多却无法给别人留下深刻的印象。应该保留与应聘职位切合且含金量较高的奖励，同时做到要点罗列、清晰且层次分明。
修改示例：
奖励情况：
学术类：校级奖学金 (前5%) 3次。
荣誉类：三好学生、优秀学生干部。
文体类：热爱运动，沟通交际能力强。先后多次在学校运动会、演讲比赛上获奖。
