其实这个问题应该从以下几个方面去分析，无论是职位还是性别，都会有着不平等的遭遇。
第一：提供职位方面
在就业环境中，公司与企业都会提供不同的岗位让就业者挑选，那么由于职位的不同，用人单位就会对性别进行一定的限制。
比如：一家公司招聘办公文员及前台，那么这家公司一定会要求性别为女性，那么你能不能说这家公司对性别有歧视呢？多数人一定不会这样认为，因为在很多的印象中文员与前台的职位比较适合女性。
从这点上看貌似有些岗位对女性是没有歧视的，而且，有一份《亚洲领导力洞察报告》显示女性在35岁以下，职业竞争力优于男性。不过这些职业竞争力优势的职位都来自于企业的后勤部门。
第二：职位年龄限制
而随着年龄的增长与家庭的原因，女性在职场的发展却越来越不如男性。美国一家战略领导力研究报告显示，中年女性更容易失业或寻找工作的难度加大。2015年时一份调查中就显示中年女性投递简历的回复率明显小于年轻的女性，而中年男性与年轻男性收到的回复率几乎相当。
而且很多年轻夫妻共同生活一段时间后，必然会产生生育的想法，就算自己没有这样的计划，出于双方家庭的压力也会择机进行生育，一旦怀有身孕越来越多的女性会选择离开自己的工作岗位专心在家等待新生命的到来，等到再次能够重返职场的时候已经差不多3-5年之久，这个时候不但与社会脱节，还会在职场过程中受到孩子的制约。
在这种前提下，用人企业不得不考虑女性就职以后将给企业项目运作过程中带来的影响，所以，不少企业在招聘时就会对适婚年龄的女性附加一些不平等的条款，比如：三年内不打算结婚的录用，有婚育计划的就PASS掉。
第三：观念偏见导致
对于这种现象滴滴出行的人力资源总裁（CHO）陈玮给出的答案：“女性领导者具有很大的潜力和优势，但是这些潜力也是要通过实践才得以展现，而女性领导者的实践更多的受制于家庭、社会舆论压力以及企业男性管理者对女性的偏见。这些因素最终导致女性管理者实践的机会相对男性少，而实践对管理者成长是至关重要的。”
