职场打拼确实不易，升职加薪，领导赏识，这都是职场之路大家最关心的大事。既能得到领导的信任重用，又能获得同事的赞许认同，这样的工作环境谁都期盼。其实，每一位在职场中奋斗的朋友，都怀揣着同样的想法和意愿。要想在职场中达成所愿，脱颖而出，务必关注以下三点：
第一，练就过硬的专业技能与较强的业务能力，拥有“真本事”且体现你不断成长的“加速度”。要在职场立足与长久发展，核心靠的是有真本事，真干劲。特别是对初入职场且行道不深的朋友而言，证明自己最有效的手段，就是体现出你加速提升的“真本事”。
职场的勤奋是个美德，但没有效率的勤奋只能是能力不足的体现。老板不疼、同事不爱，原因就是你表面勤奋，却又没有实质性的工作成果贡献。也许初期你能力有限，实实在在的努力是必须的，而且可贵的是你成长的“加速度”又足够突出，为公司，为领导贡献了超出同事的成果回报，这样的员工自然获得更多褒奖与重用。
第二，不仅要善于自我总结，还要与领导形成良性且定期的沟通汇报习惯。假如你足够努力，业务能力也足够强，那就需要在客观自我总结的基础上，与领导上司良性沟通互动，适时汇报自己的提升与成果。
这里不是鼓励大家在领导面前说一套做一套，天天打报告。而是强调大家必须要增强工作总结与汇报方面的能力，将及时有效的工作汇报作为一项职场基本能力来锻炼。适时的让领导上司看到你的付出与成果，这是职场非常合理的上下级互动形式。拿捏好汇报的频次与分寸，就能与领导建立良性的沟通互动习惯。
第三，领导和同事都喜欢有责任感，且敢于担当的好伙伴。但凡在职场中能够脱颖而出，并逐步晋升走向管理岗位的，大多具备较强的责任感与担当能力。
在职场我们经常见到某类同事，当上司打算把重要的任务分配给他们时，他们却贪图一时的朝九晚五正常点的上下班。长此以往，结果也可想而知，工作中升职、加薪、分配重要的工作，再没有他们的机会，总是到了谈加薪时才明白这个道理。
所以，日常工作中唯唯诺诺，退退缩缩的员工，势必得不到公司的重用与同事的推崇。在做好自己本职份内的工作之外，还能够帮助同事，为团队为领导分忧，遇事敢于担当，这样的员工，势必成为领导眼中敢于赋予重任的骨干，成为老板心目中愿意栽培和提拔的栋梁。
职业生涯是一条需要长久努力的奋斗之路，我们既要兢兢业业的拿真本事说话，也要适当掌握一些职场的基本规则与技巧，这样，升职加薪与领导重用，就是顺理成章的事了。
