这是个很经典的案例，经典到我觉得再不写出来就是犯罪。不管你已经工作多久了，我觉得这个案例都会引发你的思考。
一个人手上有三个Offer的话，不管是谁，都会纠结，只不过纠结的点未必相同罢了。我完全能够想象找我咨询的那位同学的纠结，我也能料到咨询完了，他还是会继续纠结，只不过程度轻了些。最终还是协助他找到了自己的选择，但我确信他还是不确定这是不是最佳选择。但好在这个选择是他自己下的。
其实，我们哪个普通人不是这样的呢？觉得给到我们的选择总是半斤八两，顾此失彼，难以下决定。尤其是人生路上的重大决定，似乎都不那么容易做出选择。毕竟要选择，就要放弃，要得到就要失去。而难就难在选择放弃什么。有的人是真心不知道，有的人则是不愿面对自己的知道。
这样三个offer,首先都是大公司，不是世人皆知，但至少业内人士都清楚大品牌，大平台。其次，这三个Offer代表了三种文化/制度/理念等，国企（一汽），外企（宝洁），民企（华为）。再次，这三个Offer的岗位分属营销，供应链，技术三个方向。说实话，我真心佩服那位咨询我的同学能有本事拿到这样缤纷的offers。也正因此，其自然不是无脑之人，自己想得多，分析得多，也就只能纠结得多了。
具体纠结什么呢？（我写的不光是那位同学的纠结点，而是我们全面分析来看的。）可纠结的太多了。
三种职能各自的发展路径，发展前景。哪个更好？
三种文化/体制的利弊和自己的偏好的冲突，适应性的冲突。哪个更适合自己？
三家公司各自的业务状况。毕竟宝洁已经不是当年的那个宝洁，华为也传出过裁员中年人，至于一汽一直不尴不尬的发展境地。哪个更稳定？
快消，制造汽车，通信高科技行业，哪个行业更好，转其他行业可能性更大？
再具体的，
华为加班多，工作强度大，身体行吗？
华为岗位做的技术非常专，将来跳槽，可选择的公司也很少，这要紧吗？
宝洁的机会是管陪轮岗的，定在不太喜欢的部门，怎么办？
一汽管进出口业务的子公司，有可能会发生组织结构变化，会有影响吗？
国企稳定？外企培训好？民企发展空间大?
薪资来说，也是高中低，并非差不多。
三个机会，深圳、上海、长春。离家远近也不一样。
是不是看到这，你也感觉到深深的无力，真不好选择啊。要考虑的怎么可以有那么多？我当时也是这个感觉，比起有工作经验的人来说，或许应届生的Offer才难选择。毕竟，有了工作经验后，你的Offer的差异性不会那么大了。
但其实如果能够换个角度想问题，选择就会变得容易得多了。
我们往往活在对未知的恐惧，害怕对未来预测的偏差，所以才不知道如何选择。
我们往往什么都想要，或者说什么都不舍得放弃，所以才不知道如何选择。
其实，只要我们清楚自己最想要的是什么，做减法就可以了。必须做减法，才能做选择。
当然，选择一个工作，一般人不可能只看一点，一个维度。但我也希望大家把维度控制在三个以内，不能再多了。
健康、行业、公司、文化、老板、工作内容、工作强度...把你想得到的维度都列下来，然后就开始划除，最后剩下的那三个就是你真心不能放弃的，看看哪个机会最符合或接近符合，就是哪个。
至于身边人，社会舆论的那些“热门”维度都是浮云。这些建议、意见，明的、暗的，听听就可以了。做选择就是要学会尊重本心。所以，只有爱自己的人才能做到，因为他了解自己，他愿意善待自己。
虽然古话说人不为己，天诛地灭。但实际上，大多数人一辈子都活在为别人中，为了别人的肯定，别人的羡慕嫉妒恨而不懈努力。
迷失自我是最可怕的。毕竟，别人看起来的你是繁花似锦，但其实你的内里已经枯萎了，那多凄惨。无论今年几岁了，我们都要尽量做出属于自己的选择，即使在别人看来这个选择不是最佳的，甚至是可笑的。共勉！
