本周，科技巨头IBM宣布终止远程办公政策，要求其以往在家办公的员工全部收起自己的笔记本电脑回到公司办公，否则就得走人！
我们知道，IBM一直以来都是远程办公的先驱之一，作为职场文化的变革者其不仅仅是远程办公坚定的支持者，更以弹性工作的型态让诸多业界人士津津乐道，就在两个星期以前，IBM还在自己的官方博客上宣传在家办公的种种好处。
如今，IBM突然宣布要废除这样已经实行了数十年的远程办公计划，纽约总部发出了最后的通牒，要求员工务必离开家里回到办公室，否则就得离职。据IBM表示，这一举措实际上是为了加强员工之间的写作、提高办公效率。
IBM西海岸公关负责人SteveMnich也表示，之所以推出这样的举措，是由于其业务在过去的几年里发生过了变化。过去，IBM为了推广自家的产品，曾以身作则，并雇佣研究机构大赞远距工作的好处，在云端与协作环境成熟前就鼓励员工远距工作，甚至还曾夸口说公司内远距工作的比例高达40%。
不过，IDM并没用透露其在全球的38万名员工中会有多少人受到这一政策调整的影响，不过据外媒报道，IBM已经给予了受该政策影响的所有员工一个月的时间，来考虑是要搬回到由公司统一管理的办公场所还是离职，据说有些员工的家庭住址和这些办公场所的距离最远可达数百公里。
截至目前，这一政策已经在其Watson部门、软件开发、数位行销和设计部门展开，这几个部门的员工就已达上万人，而行销部门的员工可以选择搬到亚特兰大、奥斯汀、波士顿、北卡的罗里、纽约或旧金山的办公室，否则就必须离职。
有学者认为，IBM此前之所以允许员工远距办公只是为了省钱，省下因租赁办公场所必须支出的包括地产租赁等在内的成本支出，后来发现这样并不能节省多少钱，而另一种观点则认为，IBM如今的这项变革政策实际上是一种裁员的高明手段，这样做的目的是为了逼那些无法立即搬家的员工自动离职。
不过，笔者认为上述的观点并不准确，毕竟IBM不是已经为这些距离较远的员工给出了一定的考虑时间了么。
当然，IBM不是第一家让员工结束远程办公计划，集体回到公司统一管理的办公场所上班的企业；早在2013年时候，Yahoo也曾做出过同样的决策，并引发了诸多争议，当前其中更多的还是批评；同样是在2013年0时，美国零售业名企百思买也宣布终结实行了8年之久的远程办公计划，要求员工回去办公室上班。
而谷歌虽然也有允许员工在家办公的政策，但其也表示：远程办公并不利于合作和激发灵感，虽然谷歌允许员工随处办公，但他们仍要去办公室，这样一来员工能够一起用餐和相处，也能激发灵感。
其实，目前国内能够允许在家办公的企业少之又少，笔者之前听闻但并没有实际考证过的可以允许员工在家办公的有保险销售、房产销售、程序开发等几个行业，其他行业目前还没有听说有相关的案例。
而按照笔者这些年在职场的经历，能让你按时下班而不去下班就已经不错了，还想在家办公
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