我们经常说：千穿万穿马屁不穿。职场中夸奖别人很重，同样的道理批评别人也很重要，因为称赞你可以获得良好的人缘，同样的道理批评别人只要你掌握批评的技巧，也同样能够获得别人的尊重，而不会得罪人，这让我想起了我的一个朋友称赞我的一句话，因为我的口才不错，我的朋友说我说的比唱的好听，这个人知道我唱歌不好听，但是这么说即使是在夸奖但是更是挖苦我，由此可见职场说话的重要性，即使是称赞别人也是需要技巧的。
称赞别人不仅可以使别人心情愉悦，也可以拉近两人之间的关系，但是有时候称赞不当就会变成巴结，让人感觉虚情假意。
在用称赞的方式谈话时，要注意以下几点:
第一、称赞要发自内心，要诚恳，不要故意做作。由衷的赞美，哪怕是一句平平常常的话，一个充满敬意的眼神，一下轻轻的拍肩，都会产生意想不到的效果。
第二、赞美不要假大空，要说具体话。
赞美能使人的自尊心、荣誉感得到满足，当一个人经常听到真诚的赞美，就会明白自身的价值，对于增强自尊心和自信心很有必要。但是需要注意的是，如果不是发自真心的赞美，其实是没有什么力量的。假大空的赞美反而会听的人反感，不但不会觉得自信增强，反倒会觉得受到侮辱。所以赞美别人务必要具体化，要有事实、有根据，否则就变成了阿谀奉承或是别有用心。
第三、赞美方式有讲究，尽可能有新意。
赞美应该尽可能有新意，因为“喜新厌旧”是人们普遍具有的心理。陈词滥调的赞美，会让人觉得索然无味;而新颖独特的赞美，则会令人回味无穷。对于赞美的话语要做到准确、精炼，并且慷慨。此外，赞美的行为并非局限于语言，可以是一张庆祝的小纸条、一个拥抱、或者一个信任的眼神。
第四、间接的赞扬比直接的称赞要来得有力。真诚坦白地直接赞美别人，固然能取得效果，但如果用词不当，就可能使赞美之词沦为阿谀奉承，给对方留下不好的印象，让人觉得你的赞美之词太露骨、太肉麻。如果你担心出现这样的结果，那么最好采取间接的赞美方式，着重表达自己对某一类人或物的赞美，同样会收到不错的效果。
职场中称赞的艺术在于激励，批评的艺术在于包容，只要你掌握赞扬和批评的技巧，就是抓住了重点，那你在职场中就能无往而不利。
