办公室有个年纪比较大的阿姨，仗着自己年纪比大多数大，总是颐指气使，自以为是地要求很多年轻的后备帮忙干活。即使是大家职级一样，却常常总是要帮她收拾烂摊子。
“哎呀年轻人，你是还没有家庭！我这家里上有老下有小的，都是我里里外外在照顾着。你就帮我把这个文件给做了嘛，不说了！我儿子要放学了，我得去接他了，谢谢了啊”
“这……”接到任务的小新一脸懵逼，只能默默担下这个莫须有的责任。
说实话，这个阿姨到底哪里来的自信？自以为是自己最重要，别人一定要帮她完成事情？
且不说她平时在领导面前，总是把过错甩给他人，什么都是自己做的最好？
遇到这样的“刺头”，到底该怎么办？
对付职场自以为是的人的方法：事实说话，批评教育
一般情况下，对于这种自以为是的下属要多提醒，多点拨。如果他还是不听，那么在必要的时候，也就是他们做的太过分的时候，要直截了当地对他们进行批评教育，此时最好用事实说话，毕竟事实胜于雄辩嘛!
你有理有据的时候，再自视甚高、自以为是的人也会在事实面前低下头来的。
对付职场自以为是的人的方法：因势利导，化敌为友
自以为是的人总是认为别人都不如他，总是试图操纵别人的行为，从而引起其他人的反感。这时，你越让他，他就越来劲。最好的办法就是因势利导，牵着他的思路走，获得他的认同，使他对上司和同事能化敌为友。
这类下属，心理非常脆弱，他们需要别人的赞扬和鼓励，此时不妨找出他的优点，顺势夸他几句，引导他增加团队精神，更好地融入团队之中。
对付职场自以为是的人的方法：适时警告，维护大局
作为一名上司，你有你的职责。如果下属过分自以为是，影响了整个团队的效率和效益，就要适时地提出警告----一个团队中，不需要个人英雄主义，需要的是团队精神，需要的是团队成员通力合作，达到更好的效果。
如果你一再警告，他都充耳不闻，我行我素，那也没有什么好客气的，请他走人好了。维护大局是你的职责所在，不要因为拉不下情面而让一颗老鼠屎坏了一锅的汤啊!
其实在职场中，最重要的是自以为非。无论你是职场菜鸟，还是职场老鸟，双方的合作都是以了解和倾听为前提。有道是，“江山代有才人出”，多给新人机会也是一个前辈需要做的，更应该做的。想起刚进入职场的不自信，再到帮前辈解决了问题，作为前辈，不应该控制职场新人们的思维和想法，更多的是给予他们帮忙和适当地放权。职场的发展，是由新人和前辈共同负责的。
某次，一位新人通过他自己的努力，帮我找到一个项目的问题，并完美找到解决方案。做了前辈，就看不起新人，是人的职场惯性。
在职场，你除了要学会“自以为非”,尊重他人是首要原则，最好的职场相处之道，是双赢。戒除“自以为是”，首先要学会“换位思考”。只有这样才不会成为像前文的阿姨那样人人反感。
