一家餐饮店准备开设第二家分店，需要一位新店店长。由于这是它们在新地区设立的第一家餐饮店，所以对人员的素质和要求非常高，面试由餐饮店老板、经理和其她分店的店长五人一同进行。
面试当天一共来了四位应聘者。第一位是个非常优秀的成功人士，她之前曾经任职过两家知名餐饮店的店长，经验丰富，已经取得了不小的成绩。在接受面试的时候，她的态度非常自然，谈吐不俗，表现得非常有自信，没有一点羞涩的表情。她的精彩表现赢得了所有面试官的好评。
第二个也是个非常优秀的成功人士，不过她在接受面试的时候表现略显有些羞涩，在做自我介绍的时候，她表现得非常紧张，竟然把桌子上的水杯碰翻，淋湿了自己的衣服。
第三个人是个没有什么经验的普通应聘者，她没有前两人那样丰富的工作经历。整个面试中，她虽然不太紧张，但也没有什么吸引人的发言，一点都不出彩。
第四个人同样是个很普通的人，在面试过程中，她表现得很紧张，和之前的第二人一样，同样碰翻了水杯。
在面试结束后，五个招聘人员做在一起选择她们最喜欢和最不喜欢的应聘者。当然，最不受欢迎的就是第四个人。 可是奇怪的是，五个人中有四个都选择了选择了第二个人，就是打翻水杯的那位，为她们心目中最喜欢的应聘者。
这是为什么呢？
心理学上有个概念，叫“出丑效应”，即是出错会带来吸引力，这就是出丑效应。出丑效应，意指精明的人无意中犯点小错误，不仅是瑕不掩瑜，反而更使人觉得他具有和别人一样会犯错的缺点，反而成为其优点，让人更加喜爱他。
如此看来，偶尔犯点小错误能够帮助我们获得他人的好感。全无缺点的人会让人觉得高高在上，所以，如果要拉近与他人的距离，恰当地出点错不失为一个好办法。
俗话说“金无足赤，人无完人”，人都难免出丑犯错。当某些人的表现完美无缺时，一般人就会感到他不够真实，难以亲近。和完美的人在一起，普通人往往认为己不如人而感到惴惴不安。这样失衡的人际关系是难以保持长久的，因为它很可能导致一方生活在自卑和压抑之中。由此，被认为杰出或优秀的人偶尔出丑，不但不会影响他的人际吸引力，反而会让他更具人格魅力！
无论是个人或企业在发展的过程中，总是会遇到这样或那样的问题，这是很正常的，只要我们方向正确，步伐没有停止，虽然在通向高峰的每个阶梯中或许会出现问题，说不定在那个阶梯会栽跤或爬的不稳当，那仅仅说明我们还需要成熟，这就是一个历练的过程，有人说过这样的一句话，大致意思是每个晋升的领导在新的岗位上开始都是不合格的，因为他从来都没有经历过这个岗位，偶尔“出丑”也在所难免，但我们要记住绝不能允许自己犯同样的错误，出同一个丑，如果这样，那将是永远遗憾的事情，唯有继续演绎下一个“出丑”爬的更高、走的更远才让我们不留遗憾。
思想上，不断努力超越自己，但不追求尽善尽美。每个人的智商、能力都是差不多的，要想既当个好领导，又当个好丈夫、好父亲、好儿子、好朋友，是不现实的。你要想在某一方面超越别人，做出成绩，就可能会在其他方面作出牺牲，甚至出现出丑想象，这样才会集中你的时间、精力、财力、物力、关心，在其一点上取得突破，才会取得成功。这是你的生活是不够完美的，在你的主攻方向以外的方面，会有许多缺点和遗憾的。所以，思想上要树立起做一个成功的人，而不是成为一个完美的人。
工作中，重点发挥自己特长，但不追求面面俱到。你是一个技术人员，你就要把技术工作做到为，你是一位经理人，就要像一个教练一样，领导并协调好自己的团队做好自己的工作。有时自己的“缺点”也是工作的优势。
管理上，充分发挥能人优势，并不追求“十项全能”。人无完人，当领导的也不是全能，重要的是发现能人，培养能人、让能人在其优势特长上发挥作用。
交往中，发挥自己的本色魅力，但不追求完美无瑕。在交往中，不要刻意包装、控制自己，不要虚荣心太强，像谈恋爱那样，只表现自己的优点，刻意掩盖自己的缺点，把瞬间“完美”留给别人。当接触时间长了，就会招人笑了。
