之前我们探讨过关于跳槽的问题。诚然，频繁跳槽一定不是一个好的事情。不过一般来说，在一家公司呆上2-3年就可以考虑是否跳槽换工作。具体什么时机跳槽会更合适呢？
实际上，有计划性的跳槽，其实是一个不断提升的过程。一般说来，适合跳槽的时机有以下几个：
完全胜任本职工作，在该公司基本没有升职或是获得更多的锻炼学习机会；
清晰知道自己的发展目标与当下工作内容严重不符合；
有更好的发展平台或是优秀的leader邀请工作；
从这几个时机来推演，跳槽之后会遇到什么情况：
首先，完全胜任本职工作的人通常已经在该垂直领域上习得非常扎实的技能，这样的员工有许多企业需要并且愿意支付更高的薪酬。（毕竟在同一家公司里面工作，一般加薪的幅度比起跳槽的幅度要低得多）加上若是新项目新平台，他们会更需要“熟手”来“带节奏”，那么具有扎实工作基础的人将有机会获得更高的薪酬和更多的发展机会。
其次，对于不少人来说，很难在工作前就清晰知道一份工作的完整具体内容。尤其是初入职场的新人，更是不好把握。若是工作一段时间后，发现自己并不适合这份工作，比如自己规划路径是走商务公关方向，而进公司后却变成纯业务导向的销售，再工作下去对公关能力的提升太慢，那么及时止损非常必要。不过这个时候换工作就需要比较谨慎，毕竟择业失误再换一般会影响薪酬和岗位。
最后一项，可以简单理解为被“挖”。如果自己工作出色，在行业内有一定的名气或是人脉，很容易会被更好的项目或是leader看中，担当更好的工作。而一般被挖走，薪酬的涨幅和职位的提升绝对是相当可观。
因此，跳槽之时一定要选好时机，只有在第一种第三种的情况下选择跳槽，才有机会找到更好的工作，而第二种只能是及时止损，但也是好事。
而在跳槽前后，心态的调节也显得尤为重要。很多职场人士在跳槽前多少会面对焦虑、担忧的状况。即使有更好的工作机会或是更好的平台，离开熟悉的环境和同事，对未来工作不确定性的难以把控，多少还是容易让自己陷入紧张的状态。这时候需要及时调整，在谨慎选择工作的同时，适当地和一些值得信任的朋友或是前辈进行沟通，包括情感上、工作上的发展等，让自己从客观和主观上都能对自己跳槽这件事有清晰的认识。
在跳槽后，进入一家新公司，也要迅速转变心态。积极融入新的环境，参与到新的工作中。不要带有过多对比的心态去评判新的公司，而是把自己当成新团体的一份子，在工作中积极表现自己，多与新同事沟通，在新环境中尽快找到自己的定位和情感连结。
