【杜拉拉升职记】应该是大家都看过的一部电影,甚至很多人将这部电影奉为职场升职加薪的教科书,想要在现实生活中平步青云,被上级和同事另眼相看。
但是现实往往是残酷的,奋斗了好几年,依然在小职员的岗位上做着机械的工作,每个月拿着几千块的基本工资,过着月光又不甘心的生活。
到底是那里出了问题呢?
有的人,从来不会考虑这个问题,他们关心的是今天哪个同事又打小报告了,哪个同事遇到一个非常好说话的客户,领导今天又叫谁到办公室单独聊天了等等,在他们看来,身边的人升职都是老天不长眼。
也有一部分人,确实在烦恼,为什么我进入公司这么久,新来的员工都比自己升的快,为什么自己还在原地踏步。但是想了很久,也没有想出来自己和其他人有什么不同。
这里,我讲一个朋友的真实案例吧。
A是计算机系的男生,毕业后进入一家小企业,成为一名技术员,同时一起进入公司的还有一个女生系Q,两人自然而然成为了朋友。
因为公司里面男生少女生多,搬个柜子,下楼拿个快递之类的事情就落在了A的头上,但是A乐呵呵的接着了,还接的很好,因此和公司其他同事很快的熟悉了起来,老板也对他留下了好印象。
小公司灵活机动,机会也比较多,相对的,事情也会稍微繁杂一点,有时候身在这个职位,可能还要兼顾一些其他的琐事,A就常常被老板叫去做一些临时又紧急的事情。
女生Q有时候会在私下说,不要什么事情都做,做好自己份内的事情就好,而A总是笑笑,说多做一些,就多学一点。就这样,一年下来,A竟然也学会了一些东西。
比如,怎样在最短的时候时间联系到最近的快递公司,怎样发国际邮件,怎样写标书,怎样把一份文件快速转换成想要的格式,怎样定最便宜的机票,甚至,他还记住了公司几十人的用餐口味。
Q总是嘲笑A,做这些琐碎又麻烦的事情,还不如留点时间刷刷电视剧逛逛购物网站,知道了反而成为了公司最勤快的打杂。直到有一天Q路过老板的办公室,听到老板对朋友夸A,说别人开三倍的工资,也不会放A走。
今年是A工作的第三年,他最终还是离开了那个小公司,到了一个更大的平台,薪水是原来的三倍还多,而且,挖他过去的人,在一年前就向他伸出了橄榄枝,出于感恩和责任,他又做了一年,提前申请离职,并非常细致的做了离职工作交接。
在A离职的时候我问过他,如果老板给他三倍的工资,他是否还会继续留下,他很确定的告诉我会,理由是在原来的公司,他已经学不到更多的东西,也发挥不了更大的价值,不如到更大的平台,充实自己,然后再次让自己价值最大化。
案例讲完了,不知你作何感想。而我学到的,就是不断的学习,不断的充实自己,在公司的大环境中,体现自己的价值,保持永远的学习力和自驱力,这将带给你更多的财富。