今天复盘周一在潜能挖掘营胡一刀老师的分享，这次一刀老师的分享题目是《如何发现自己的潜在优势》。
我们有一类人会觉得当下虽然不错，但是自己可以做的更好，一方面是做的更加垂直深入，一方面是做更多的事情，于是近几年斜杠青年这个词比较火，我们可以在不同领域展现自己。而无论是想把当下的事做的更好，还是想延展做些不同的事情，我们都需要挖掘自己的潜在优势，将其发挥出来。
听完职场老司机一刀老师的这次分享，潜在优势挖掘，主要有以下三个策略：
1.找到优质的外力
一个小故事，清洁工们在楼道聊天，一个有经验的清洁工告诉新来的，应该重点去某一个地方打扫，因为可以捡到更多的塑料瓶。如果我们作为一个新人，像这样与经验者交谈，确实是可以学到东西，但是这并不是优质的外力，因为过低的格局。
我们需要的优质外力，应该是那些比我们当下高一个两个层级的人给予的指导。站在他们的角度上，或许更加能够看清我们的优势所在，就如同我一直从事大学生校园市场，多次想过是否应该找机会离开，而在老司机们看来，这正是我最大的优势呀，而是市场盘子足够大，应该尽可能的深入的挖掘下去。
而我们日常工作中，一些优秀的上级、同事都可能是我们的优质的外力。除此之外，笔试、面试、入职转正、季度考核、年度考核、述职等等，一定不是形势主义，如果只是拘泥没有取得好的成绩，而对公司感到不满，就太过于可惜，因为这些恰恰是我们重新审视自己的一次机会。他们会从各自的角度，表面你的优势和不足，这些都有不错的借鉴意义。
2.进行自身反思
除了外力，我们自身挖掘优势，需要不断反思，比如有成就感的事情，电脑上的桌面偶像，打动自己的电影、书籍、电视剧，以及我们朋友圈的那些内容，这些其实都是与我们息息相关的，也是我们真实的写照，从另一个角度看也是我们潜能的一种体现。
根据一刀老师的归纳，一个人的优势＝兴趣＋愿付出的代价＋擅学习＋终有一天被赏识＋不断的小成就＋通过积累能够形成一定壁垒，我们可以反思自己当下做哪些事情，符合以上这些节点。当我们对一件事有兴趣，也愿意付出代价，时间or金钱，并且在这件事上愿意去学习，而过程中能够不断的积累小的成就，这些积累又足已形成壁垒，那么这个就是我们自身的一个潜在优势了。
比如对我个人而言，写文和演讲就是我挖掘出来的优势，我也不断的在讲优势继续放大。
3.来一个测试吧
说真的，我以前很不相信所谓的预测，包括星座、血型、周易那些，后来有了些了解，发现确有一些玄机，可也是半信半疑的角度。而我自己由于此前没有参加过测评，所以也觉得通过测试，并不能判断出一个的优坏。
而这次参加潜能挖掘营，我才接触DISC和MBTI，通过这些测试，虽说不可能100%剖析出自己，但在很大的程度上，能够让我们看清自己属于那类一人，而应该怎么去做。同时我们可以进入，所属的豆瓣小组，通过大家的思考，产生更多的共鸣交流。
测试的最大作用，能够更精准地描述自己与他人，对于迷茫者而言，去做一个DISC测试，这可以算一个使用的技巧了。
通过以上三个方式挖掘找到自身优势后，我们需要持续地做下去，形成积累、沉淀，并且要记住的是当下的竞争，不再是个体与个体，而是价值团队与价值团队之间展开的。
找到合适的一群人，才能提升的更快。
作者孙凌，资深校园市场专家，青年成长导师，关注创新与创业，每日分享所思所想
