虽说这是一个看脸的时代，但找工作最终拼的还是实力，在具备实力的基础上，才能谈颜值影响。而整洁大方的外表和高颜值能为你增加一定的印象分。
当然此处的颜值并不特指长相，而是五官、穿着、妆容、发型的一个统称。与娱乐圈不同的是，面试官挑人的时候并不喜欢明媚妖娆的，相反，“看起来舒服”才是评判高颜值高低的标准。
印象很深刻，曾有位企业运营经理，这样描述她对人的第一印象。“看人，我不看他的五官，只看他的外在形象。长痘皮糙面黑都不重要，但请让鼻毛乖乖藏在鼻孔里，有烟瘾的请自觉漱口吃口香糖，不要穿脏兮兮或是皱巴巴的衣服，否则的话，我真的没法控制自己缩短面试时间的冲动。”
我们身边还不是有很多确实长得不咋地的人，能做到风度翩翩、青春靓丽。他们靠的是什么？无外乎就是干净整洁的面部状态、合理的穿着配饰、外加适度微笑带来的亲切感。
更重要的，是看气质。因为气质体现的是一个人的气度、见识、和生活方式。
讲真，除去那些注重外表的职位，例如模特、演员、销售等，如果只凭颜值来断定要不要这个人，说明这个HR根本就毫不负责任。先不说这样的做法其他同事爽不爽，利益总是现实的，一旦工作出了问题，绝对不是靠刷颜值能弥补的。面试看脸这就好比如扔一部分简历到垃圾桶，美其名曰运气不好的人公司不要这种奇葩事。大学时候还真的曾经先以为真，现在再看哪家公司做出这样的事情来那必须是脑袋进水智商感人，这样不重视人才的公司发展也是可想而知。
那么，颜值在面试中的影响，究竟有没有科学依据呢？
科学家发现看到美丽的面孔可以激活大脑额叶皮层的内眼窝前额皮层，一个与奖励相关的脑区，也就是说面孔的美丽可以让人感受到奖励一般的快感。
Kampe和同事们通过核磁共振发现相似的结果：当我们能够与好看的人建立眼神接触的时候，我们的奖励中枢（腹侧纹状体，ventral striatum）会更兴奋（简单点说，快感更大），无法与好看的人建立眼神接触的时候就会相对失落；
当对方是不好看的人的时候结果完全相反，能避开和难看的人对视会更开心点，倘若和难看的人直视就不甚开心。
不光是大脑活跃程度的变化，我们在实际行动中也倾向于观赏好看的面孔（很大程度上就是奖励中心的影响）。当一群男性坐在电脑前面观看一组面孔照片的时候，他们愿意不停地按键只为多看美丽的女性面孔几眼：倘若他们不按键，面孔会一闪而过，倘若他们想“挽留”照片，就得不停地按键盘。
令这群男性为之疯狂按键的面孔并不是某张随机的面孔，而是那些本身就好看的面孔。简而言之，喜欢看美丽的面孔是我们“自带的能力”，没准儿正是这些能力给予我们“看脸”的可能，也让我们可以更加成功地繁衍后代。
面孔上充斥了各种信息，比如前面章节提到的身份信息以及情绪、兴趣这样的信息，但这不是面孔能传递的全部。美丽也是面孔所传递的一种重要信息：在看面孔100毫秒（0.1秒）左右，我们便能判断出对方美丽与否。
“天下武功，唯快不破”，装备有扫一眼就能判断出好看与否的能力的我们，真的看重面孔所传递的美丽。这样对于某些吸引力强的面孔特征喜好不只在我们人类身上，也充斥于动物界，比如雌孔雀喜好尾巴美丽的雄孔雀；我们的吸引力可以被全身上下各个地方传递，不过面孔由于其特殊性，是一个传递吸引力的好平台。
不过，高颜值不是每个人都能有的天生条件。但是，保持干净整洁的外表，落落大方的应对态度，甚至通过健身来保持良好的体态，都是我们后天能够努力改变的。
