近年来，日本警察厅不断出现人员缺失情况，此前甚至有人提供数据称：从2014年度的警察报考人数与过去20年中最多的2003年度相比已经减少了一半。日本媒体分析称，日本经济形势的好转使得国民间企业受到青睐，以致年轻人更愿意进企业工作而非做警察！现今，日本警察厅罕见地发布通知，呼吁各都道府县警方从根本上加强录用工作，防止企业半道“抢人”。此举让人哭笑不得，事态当真严重到这个地步了吗？
1.稳定
日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快会被炒掉---欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的现象。但在日企不会，内部竞争完全不激烈。即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。日企也不会轻易裁员，公司把裁员当作是公司的一种耻辱。
在日企工作过的人都知道，日企薪资待遇高，福利丰厚，很多人挤破头的想要进日企，都是冲着薪水去的。
日企在国内招聘，一个显著的特点便是中高职位有限、管理职位不多，招聘职位一般以业务骨干为主，中层经理可能是最高级别，这与日资企业乐意培养人的方式有关。但这两年，随着日企本土化进程的加快，一些中小型的日企也已经开始招聘部长、副总经理，需要不断收纳大量有为青年，同时也给那些有一定工作经验又想进入日企的人提供不少机会。
在欧美企业里，习惯于当时的劳动全部用钱来支付，而日企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付，这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。这和我们中国企业为员工买社保很类似，但日本人做的更高调一些。
反观警察工作，又危险又脏还很艰苦，相比较之下，年轻人选择去企业工作的行为的确能让人理解！
