【文章导读】
近期，上海、浙江等地发布了暂缓2017年会计从业资格考试的消息，而暂停考试的原因是系考试系统、题库正在升级，或者是与国家考试新政策正在协调中。
【新闻剖析】
3月3日，《中国会计报》就会计从业资格的相关问题独家专访了财政部会计司的有关负责人，根据国务院常务会议精神和《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕68号），会计从业资格被列为了建议取消的职业资格事项。因取消会计从业资格涉及到了修订《会计法》，需要依照法定的程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关的法律规定，会计司现在正积极配合有关部门推进《会计法》修订工作。
会计司有关负责人表示，如果会计从业资格行政许可按照法定的程序取消了，会计从业资格证书将不再作为从事会计工作所必需的准入证明，但是，会计从业资格证书仍然可以作为能力水平的证明。同时，会计人员继续参加会计教育，也是《会计法》的明确要求。
对于广大的财务人员来说，“会计证”的最终命运如何其实并不重要。因为无论结果如何，这一切都清晰表明，财务转型已经箭在弦上、迫在眉睫了。
在这个“互联网+”的时代，传统的财务人员受到了不小的挑战，基础的核算工作被大量的财务工具所代替，未来人才过剩的数量还将继续加剧，只是死守“账房先生”的角色，将会在财务的道路上越走越窄！
同时，随着税法的更新、税务风险的增大、金税三期的上线，了解并熟悉税务筹划、风险管理等综合性的会计，将会成为未来财务发展的必然趋势。财务人员要从重复的基础记账当中走出来，在财务工作中融入电子化、信息化和高捷化，向更高端的财务管理领域发展。
“取消会计证”这则消息，犹如特朗普担任美国总统一样，使2000余万的会计从业人员震惊无比。虽然消息还未得到确切证实，但这似乎是中国几百万财务人员即将失业的信号！在这一场会计史上最大的就业危机中，你是否感受到了危机感？
“会计证的取消”只不过是财务人员转型或失业的一个催化剂而已，即使会计证不取消，随着会计行业的发展，大浪淘沙，留下来的财务人员也只能是精英。其实结合这几年的国家政策、财务发展趋势、信息技术发展等信息，几百万财务人员的失业或许也将成为必然。
【背景解读】
一、新事务的应用。2016年5月四大行业的营改增，随之出现了大量电子发票等新事务，而随着电子会计档案法规的出台，会计档案电子化业被国家承认并具有了法律效益，财务人员的传统工作将越来越少。
二、无纸化报销的技术发展。现在携程、去哪儿、滴滴、易到等应用的发展，让报销无纸化，员工已不需要贴票填单，企业可以直接和这些平台进行结算，财务人员的审核工作都可以交给系统来完成，这是一个消灭报账的时代。
三、新型业财一体化软件、财税等系统集成发展。全过程系统可以自动化处理，财务人员如今只不过是辅助操作，基础的财务核算的前途堪忧，这也就说明了为什么国家要取消会计证的原因了。
四、财务转型的需求加速。一旦企业加速了信息化的建设，实施财务转型，整个财务团队的人才结构就会不可避免的进行转变，企业会将财务人员分为战略财务、业务财务、核算财务、战略财务和业务财务，数量将超过基础核算的人数，核算人员将会面临大量的淘汰。
五、财务共享服务中心的快速发展。除了上述的一些原因以外，财务共享服务中心在国内的快速发展，会导致更多的财务人员失业或转型！通过现在国内的很多财务共享实施案例来看，企业实施该共享后，将会有30%-70%的财务人员被裁撤。
六、财务外包的兴起。财务外包事务所的出现，减少了大量企业对财务人员的需求。待财务共享进展到一定的阶段后，企业只需要保留业务财务人员、战略财务人员以及少部分的共享财务人员，随之而来的将是企业集团共享部门的几百人失业潮。
七、人工智能在财务管理的应用。近几年来，人工智能技术的迅猛发展，以及人工智能在会计、税务、审计等工作之中的引入，都将造成财务系统的变革性影响，而财务人工智能的发展必将影响到大量业务财务和战略财务人员。
【政策剖析】
财务行业的四大挑战
1）营改增后续工作的重担。2016年5月1日起，我国全面推行了营改增试点，营改增的实施不仅会对财务人员办税的理念与方法产生巨大的变化，还会对企业的纳税行为产生一定的影响。
2）金税三期上线带来的挑战。2016年10月上线的金税三期工程优化版，以及税务机关通过金税三期征管软件所实施的预警评估系统，都会对存在重大可疑信息的企业进行“双随机”检查。
3）会计技术和方法的进步。我国信息化建设突飞猛进的发展，如“五证合一”商事登记制度的改革、2017年1月起印花税管理规程的全面试行、2017年全面实行的电子税务局纳税申报……这些变化都将对会计技术和方法产生影响。
4）税务稽查“双随机”对会计的挑战。2016年5月24日，国家税务总局分别印发了《税务稽查随机抽查对象名录库管理办法(试行)》和《税务稽查随机抽查执法检查人员名录库管理办法(试行)》、2017年1月初《全国税务稽查规范(1.0版)》又已正式出台。
即将被淘汰的八种财务人员
一、不会学习的财务人员。近两年财税新政的日新月异，营改增后续工作的重担再加上金税三期上线之后的频频预警企业以及税务机关稽查下的严征管，逼迫财务人员必须天天学习，而那些只想不劳而获、固步自封的财务人员必将被淘汰出局！
二、不会管理的财务人员。在美国500万的财务专业人士中，80%以上从事着管理会计工作，而在中国的1700万持证财务人员中，仅仅只有20%的会计属于管理型会计。在未来5年的时间里大量的核算型会计将被淘汰，而未来10年中国将急需大量的管理型财务人员。
三、不会沟通的财务人员。财务人员在和客户进行沟通的时候，要与客户有更深层次的情感交流，要做到情感的关系大于利益和合作关系。会计给别人的第一印象非常重要，记住：你永远没有第二次机会给别人建立自己的第一印象。
四、不会服务的财务人员。财务其实就是服务，财务其实也是业务，掌握销售技能对财务人员来说，是非常重要的！顾客买到的不仅仅是产品的本身，买到的更是产品相应的以及额外的服务！
五、不会业务的财务人员。所谓的业务财务，其实就是指财务更多的是跟业务融合在一起，整个业务状况和财务应该是紧密的结合。一个好的财务一定会对数字非常敏感，通过数字来看未来！一个好的财务人员不但精通财报、还要懂业报！
六、不会创造价值的财务人员。财务人员要从价值的守护者向价值的创造者进行转换，财务扮演的角色正在从支撑业务向引导业务转变，财务是能为公司创造价值的！如果财务只是单纯的核算记账，怎么可能为公司创造出价值来呢！
七、不会思维的财务人员。企业的其他管理者只需要关注某个领域就可以了，而CEO需要纵览全局，而CFO要做的则是辅助CEO做企业经营。财务人员必须要有跨界的思维，不仅仅要成为公司发展过程中的跟随者、观察家，更要成为公司发展的引领者和战略家！
八、不会大数据的财务人员。“互联网+会计”时代已经来了，未来的财务人员中，那些固步自封的老财务人员将会慢慢被行业淘汰。大数据时代的财务人员工作将更加轻松，财务人员占公司总人数的比例将更加降低，财务服务众包的模式也将更加盛行！
未来的财务精英要具备的五个条件
1、财务人员需要更加准确、规范的执行营改增的各项规定，规避营改增的涉税风险，合理合法的降低营改增后的税负。
2、作为财务人员，未来需要规范会计核算、依法办理各类纳税事项，防止因粗心大意而引起的税务预警和涉税风险。
3、财务人员要从2017年开始需要更加努力学习、积极实践、勇于探索，努力使自己成为具有多维度思维和综合型能力的复合型、战略型的财会人才。
4、财务人员要把互联网与财务工作进行融合，用财务专业思维进行成熟的分析和思考。
5、税务稽查部门针对企业的检查，财务人员应严阵以待，实事求是的做好每一笔账，防范好各种涉税风险。
