一提起房子，很少有人不感叹房价高的。房价太高确实是一个问题，但是有一个问题比房子更严重，每一个人都不可避免要面对，那就是当你不再年轻，你还能干什么？
其实中国人有几个是真没房住的？相对于房价来说房租便宜得很，买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。更大的问题，就是你已经到了或已经超过35岁了！
“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。
今年传闻华为裁掉了一大批34以上的老员工，引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。其实这种现象在职场一直存在，只是没有华为这样具有影响力！时常关注过招聘信息的网友，一定会注意到，大部分招聘条件，年龄都限定在35岁以下。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办？
也许刚入职场的小年轻会说，到了35岁，早就成公司的中高级管理人员了还愁没工作干？可是现实跟你想像的会不一样。我只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。
这世界上哪有那么多的不可代替？有肯定是有的，但绝大多数人所从事的工作真不需要十年的经验积累。如果你做的事情年轻人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你觉得老板会怎么选择？
有个比喻说得好：自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。
人到中年，身体机能开始退化了，你怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜？就算你身体是铁打的，你要不要照顾家庭？要不要陪伴孩子？大家同在一个公司，人家加班你不加班，老板看了会怎么想？换了你是老板你会怎么想？你会仅仅因为同情或旧情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗？
现实情况就是这样，无法逃避！到了35岁，也没有那个公司再愿意花精力去培养你了！而35岁的你，上有老，下有小，压力可想而知！
在我的小学中学大学同学中，如今还在私企打工的，已经是少数派。当年我们大学毕业时，想的都是找个好工作，觉得上班挣钱做白领是理所当然的事。如今只过去十年，已经没几个所谓的白领了。他们都去哪了？
在中国，一直都是大众创业，不管你是开个小点还是摆个小摊，不需要谁来提倡，到35岁或者更早一些时候，你就会发现，真的没法再打工了，就算自己还想打工也没人要了。
那么35岁后，就没有竞争力了吗？也不尽然：
35岁后期核心竞争力都是御人之术。技术和工作量甚至创意，都会枯竭，人到中年，家庭父母一堆琐事缠身，时间肯定不如年轻人，身体也不如年轻人，那么你的核心竞争力是什么？不是拼命加班，不是无敌的创意，而是搞定事情的能力。
搞定事情，无非是搞定人的能力，搞定客户，搞定上司，搞定下属，这个能力，才是越老越值钱的关键。为什么这个位置非你不可？因为别人出马都搞不定，你几个电话，就搞定，这就是能力。所以说，技术类人才，前期薪水确实高，码农之类我等确实没法比，但是非技术类的人才例如大客户销售，市场总监，职业经理人，都是大后期，越老越值钱。
到了你无法拼时间，拼工作量，甚至拼脑力的时候，你在“御人”这个领域的能力，才决定了你最终的上限。韩信点兵多多益善，刘邦点兵被韩信嘲笑，但是韩信也不得不服刘邦的驭人之术。你要做刘邦还是韩信？谁上限更高？韩信和刘邦就代表着专业型人才和管理型人才中的典范。
如果你还年轻，没到35岁，祝福你，你还有机会，但也要尽早选定自己的发展方向！别再光想着房价了，好好想想35岁以后你还能干嘛，还能去哪吧！
