又是一年招聘季,即将毕业的大学生奔波于各个宣讲招聘会。面试次数和花费时间，可能比过去用在学习上的时间都长，但你们真的了解怎么面试吗？
报主罗列了大学生面试时的小误区，避开这些面试误区，可以让你面试的时候事半功倍！
误区一
简历要精美漂亮？
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很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画，只要保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二
简历要详细厚实，写清所有能表现自己的内容？
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很多人认为，简历一定要详细，但其实简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸；所学课程可不写。如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的；教育经历可不写，或从高中开始写即可；获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明。获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序；兴趣爱好要有和工作有关联。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写；校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述；社会实践如果很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。简历与事实不符，如果你撒谎不是特别高明，建议简历里面水分不要太多，否则得不偿失。
误区三
没有通过面试，是因为不优秀？
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大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。面试过程中吐字清晰、逻辑流畅、保持微笑、必要的眼神交流……都是自信的体现。不要因前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
误区四
面试时让朋友陪同，安心并自信？
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尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢？
误区五
工资要说的高一点，因为企业很小气？
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大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。
误区六
面试时，越早到面试地点越好？
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很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择。切记不要迟到。
误区七
没有面试的时候，便不用准备面试？
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实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。
误区八
面试官喜欢帅男靓女，穿戴越讲究越好？
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这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，气质有时候比外貌更容易打动人。
衣着打扮很重要，但穿戴过分考究并不见得是件好事。喜欢名牌奢侈品的人，要么家境优渥，要么虚荣心强。无论是哪一种情况都很容易给他人造成一定负面影响，降低团队的士气。所以参加面试时衣着妆容整洁大方、适合自己即可。
误区九
证书越多越好？
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证书的含金量比数量更重要，譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可。获奖学金很多次，写一等奖X次，二等奖X次即可。如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。
误区十
参加面试的场次越多越好？
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广泛撒网，重点培养。不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。
提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。
误区十一
对于面试问题类型，傻傻分不清
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面试的时候，有些开放型问题会披着选择题的外衣，要谨慎！
例如：在面试气氛十分融洽的时候，面试官突然问：“如果我给你安排了一个很紧急的工作，我的老板也给你安排了一个很紧急的工作，你先做谁的？”当然，这是个深坑，如果这回答不好很可能你就失去了这个offer。
多数人的答案类似：“我先做大老板安排的工作，然后再抓紧时间做你安排的工作，如果来不及我会加班。”
正确的打开方式是：我会拿着大老板安排的工作来征求你的意见。
误区十二
吐槽自己的专业
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专业知识，对个人的成长多少会有所助益，面试的时候吐槽自己的专业，是一种完全不懂感恩的心态，要不得。同理，曾经所在的组织，实力公司、曾经的老板也是这样。
面试是大学生就业关键一关，要想取得胜利，就要知己知彼，百战不殆。除了十二个误区，博学多才的报主为大家列举出面试官经常会问到的10个问题以及回答思路，让你成为面霸！
一、请你自我介绍一下
基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要很屌的回复他“简历上不都有吗？”这样你基本玩儿完了
举个例子：
我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路：
1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、你有什么业余爱好
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。2、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。3、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
三、谈谈你的家庭情况
了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、 简单地罗列下家庭人口。2、 注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、 强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感
四、你最崇拜谁
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1、 不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
2、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。
3、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
4、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五、你的座右铭是什么
座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭2、不要说那些太抽象的座右铭。3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。4、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
六、谈谈你的缺点
面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
思路：1、 人无完人，千万不要说自己没缺点。2、 不要把那些明显的优点说成缺点。3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
七、最能概括你自己的三个词是什么
面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有一定的自我认知。
思路：
这类似于介绍一下自己的优点。我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
八、你为什么选择我们公司
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
思路：
1、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
九、我们为什么要录用你
思路：
1、 最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
十、如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、 如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
“报主出马，一个顶俩！”这篇实用贴看过后，那些面试中常犯的错误别再犯啦！
（本文综合整理自网络，版权归原作者所有。编辑杜晓宇，专业的学生，业余的新闻人）
