又到毕业季，如今社会上有一群“慢就业”族，如何看待这种现象？
毕业生就业季又至，据悉，今年全国高校毕业生总人数将再次破纪录地达到795万人，这还不包括500万人的中职毕业生。算上待就业人口，今年国家至少需要创造1300万个就业岗位才能基本满足就业需求。
就在这样一个不容乐观的就业形势下，有个群体越发令人瞩目，那就是慢就业一族。所谓“慢就业”一族，又被称为“待定族”，大意是指毕业后既不打算马上就业也不愿读书深造，而是暂时选择回归社会或家庭里，在这一过程中再慢慢考虑、规划自己未来的人生道路的大学生群体。尽管总体占比并不高，但这一群体总人数按年递增确是事实。看看日本等邻国及发达国家的大学毕业生接近一半都不想就业，不少人对这一现象在国内蔓延忧心忡忡。
慢就业的原因大概有几个：
首先是宁缺毋滥型。这部分毕业生并非不想马上就业，只是不想屈就于职场环境、发展前景、薪酬待遇不合其意的工作。他们会选择住在家里复习、考取各类国家资格，以切实提高自身在就业市场中的竞争力，其中有志于报考各级公务员的人占到不小比例。
其次是应有尽有型。这部分毕业生大都或家庭经济条件优渥或家长握有丰富的社会资源，可随时为子女安排工作，还有少数学生的家长自己就是企业家，更希望孩子接班。所以，他们不会催促孩子去工作。这部分毕业生不但不愁吃喝，而且自有房、车齐备，对他们而言，不存在抓紧就业工作、安家落户、养家糊口的紧迫性。
再次是浪漫理想型。这部分毕业生受到西方一些国家年轻人毕业后先长途旅行一次再安心工作的所谓“gap year”生活方式的影响很深，他们往往会选择边打临工边筹措经费各处游历，以实现自己的各种梦想。
最后一类是社会融入困难型。这部分学生往往存在各种难以很好融入社会的生理或心理障碍。如笔者就曾接触过一位学生时代每天都在凌晨入睡下午起床的学生，因无法适应工作后必须早睡早起的新作息时间而返回家中的毕业生。此外还有一位学生自小受到家中长辈溺爱，在职场里不能遭受一点委屈，一旦被批评就选择辞职，在短短半年时间里换了6次工作，最终还是躲回家中了事。
上述四种类型中，只有第四类慢就业是由于学校育人方式乃至家庭教育的不足而导致，需要社会、学校、家庭及孩子本人协力面对，况且其也不能算是严格意义上的慢就业，而前面三类慢就业现象的产生则正说明了我国经济社会迅速发展，成效显著。
只有当家庭收入达到一定水平，社会保障制度日臻完善，才有可能给这些毕业生及其家庭足够的时间在就业时慢下来。不少选择了浪漫理想型慢就业的毕业生会选择利用这段时间支边、支教或参与到其他一些非盈利的社会公益项目中去，这正是孩子们在享受经济社会发展成果后向社会所做出的良性反馈。而选择宁缺毋滥型慢就业的孩子也完全有可能是在孕育一个非常成功的双创项目。
因此，对于毕业生慢就业现象，不必过分担心。
大学生该应怎样做好就业准备？
“慢就业”族毕竟是少数。随着经济的发展和高校的扩招，大学毕业生就业形势变得日趋严峻，大学生同样面临着就业的压力，越来越多的大学毕业生毕业后找不到与专业对口的工作。别急，小编马上为大家理清大学生就业应该做的准备。
应对“就业寒冬”，十招平稳就业：
一、认清当前形势
从思想上认清形势，在就业寒冬下，招聘企业已大幅缩减，工作相当难找，所以无论是低薪就业还是零工资就业，根据自己的兴趣爱好与能力特长，取得人生第一张工作证是当前的首要任务。
二、理清竞争思路
金融危机下企业招聘职位严重压缩，应聘的优秀大学生却愈发多了起来，企业挑选的余地反而比往年更大。而莘莘学子们最有效的办法就是发现并挖掘自己的优势，提高就业能力，从庞大的就业队伍中脱颖而出，顺利进入职场。
三、端正求职态度
大学毕业生就业难的原因往往在于求职者的态度。学子们必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么。期望通过工作，是为了赚更多的钱？还是希望有一个好的发展空间？或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能？只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
四、不问薪水高底
在就业形势这么难的现实情况下，零工资就业已经是很多大学生朋友的选择，虽然我们不鼓励零工资就业，但是如果遇到了自己心仪又特别适合自己的工作机会话，这同样是个很不错的选择。
五、快速准确定位
必须得给自己快速、准确的定位。你到底该找什么工作，不是说什么工作都要考虑，那样只会大量浪费你的时间和精力，包括面试的机会成本，所以必须准确定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又准。
六、充分发掘价值
人家为什么选择你，你是有相关的经验？是专业基础很扎实？还是你具有潜力？对于大学生来讲，如果说大学期间开始做职业规划，那么上大三的时候就要开始做跟自己职业规划相适应的实践，从中可以发掘出一些东西。如果没有相关实践经历，则可以从生活经历、学习上找你到底具有什么价值。
七、高效求职行动
一些专业的职业咨询机构，除了对成人及企业提供了各类职业生涯服务外，特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务，专门为应届生及初级职场人士提供针对性极强的指导服务，求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短。
八、实践证明能力
如果你足够幸运找到工作了，这时候就必须要去用实践来证明你很适合这个公司、很胜任这个职位。这家企业可能今天没裁员，但以后难保不会。所以你必须让BOSS知道你有能耐，有真才实学。
九、储备能量过冬
时刻保持危机感，除了不断学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。
十、寻求专家支持
不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，积极面对，加强职业能力的培养，提升就业核心竞争力，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，有效规避“就业寒冬”的来袭，成功走好职业生涯的第一步。
找工作，这十个名词一定要搞清楚！
就业推荐表、三方协议、报到证……这些名词你都熟悉吗？就业推荐表：经学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，每人只有一份；报到证：毕业生转移档案和户口关系的凭证……有关就业的10个关键名词，送给正在找工作的小伙伴！
找工作要比读书难得多，不要存在任何侥幸心理，毕业后的就业问题将是你人生第一场硬仗。居安思危，苦练本领，素质过硬，才能占据主动。
（本文综合整理自网络，版权归原作者所有。编辑杜晓宇，专业的学生，业余的新闻人）
