从现在到2020年，国家将继续深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。这其中比较明显的是对于创业的改革，从此事业单位人员也可以接兼职了。
2017年3月10日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，鼓励高校、科研院所的专技人员创新创业，明确了四种情形和具体政策措施：
1、事业单位派遣挂职
支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。
2、事业单位专技人员兼职创业
支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
3、事业单位专技人员离岗创业
支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
4、事业单位设置创新型岗位
支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位，选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
也就是说，从这个时候开始，事业单位的专技人员，就可以在兼职的情况下，自主创业，或者在公司的安排下，挂职在其他企业进行兼职收益，看来新一轮的事业单位开始竞争又要开始了。
