面试年年有，今年特别多；考官酷爱挖坑，坑坑都有人。
蓝瘦，香菇~
解铃须系铃人，撩妹需妹教，那面试呢？当然要面试官教！
春招ING，你面试了吗？今天黑板小报报主就携手各知名企业HR为职场新人的面试把关，恩，职场急诊室，专治各种疑难杂症和不服~
面试题Q1：请谈谈你人生旅途中经历过的最大一次失败是什么？
深信服HR张望：这个问题很常见，但最能有效反映一个人生活历程的深度和广度，并能进一步判断出你思想的深度和你的悟性。对生活不加以思考的人，往往也不会对工作予以思考。
如：学生仅仅只能答出来类似因高考/考研未能考入满意的学校而郁闷好长一段时间，那就很容易判断这个学生是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。
所以，当你谈一件失败的事情时，要谈到自己战胜失败的过程和从失败中吸取的教训，并表达处下次如果遇到这样的失败，你会怎么面对。切记不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官一种你很挫折的感觉。
面试题Q2：进入公司以后，你发现很多比你学历低的新入职员工和你的薪资标准是相同的，你如何看待？
健客网HR刘建平：这个问题考查的是你对于职场“不公平”现象的态度及团队合作的职业素养，对于很多大学生来说，刚进入公司的起薪都是一样的，不会因为你是名校毕业或者海归背景就与其他新员工区别对待，学历亦不是作为薪水高低的关键标准。如果因为这个问题而影响了团队合作、工作的进度，那就是职业素养的问题了。另外，面试学生如果只单纯说不介意或没关系，没有给出让人信服的理由或给出的仅仅是过于大众的理论，可能相反会显得口不对心。
面试题Q3：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
明源云HR杨柳：如果企业方在校招工作中提出这样一个问题，说明招聘公司并不是在乎“经验”，关键看待应聘者怎么回答。在回答问题过程中，是否体现出你的空杯心态、诚恳、机智以及敬业；同时，你的每一个回答是否有你在学校学习或兼职工作中的案例作为你的论据支撑，切勿过于浮夸，否则当面试官追问时案例细节时，你心虚的眼神、闪烁其词的语言等细节都逃不过面试官阅人无数的法眼哦；
回答范例：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会寻找兼职锻炼自己。
比如：在一次街边派发传单的兼职过程中我发现，虽然工作非常简单，但是要想宣传的效果好，却远比书本学到的知识更丰富、复杂。但我抱着不浪费一张传单、向领队认真学习，多跑一些地方发放的心态，在兼职中圆满完成了各项工作。
面试题Q4：今天的面试我们就问到这里。最后，你有没有什么问题想问？
富士康HR文凯涛：问这个问题，一个算是礼节，另一个原因是在面试结束后，大多数学生会放松心理防线，容易露出本性。学生问的问题不重要，重要的是问哪方面问题代表他真正关心的点是什么，就可以作为面试者适不适合这个岗位的性格及人品参考。
正确打开方式：根据人岗匹配原则，推测出关于这个岗位，面试官想看到什么，然后就问什么，这样可以为面试加分，如果没有把握拿捏面试官想的，可以感谢面试官，然后表示面试官讲的很清楚，没啥想问的，不加分但至少不扣分。
比如：你面试的岗位是研发工程师，因为研发工程师需要喜欢钻研的性格，那么，你可以问面试官：公司内部有没有图书馆或者借阅资料的地方，或者是公司离当地的图书馆近不近？
面试题Q5：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
H省公考面试组组长：问题剖析 ：公务员或者国家企事业单位人员既是一份工作，又带着一种特殊的使命。所以在这道面试题中，我们对面试者有着3方面的考察：一、是否具备坚持执行上级决定的忠诚；二、在工作中是否能灵活运用工作方法；三、在工作中是否能坚持原则性。在面试打分上，这个面试题占5分。其中，第一、第二方面各占1分，第三方面占3分。所以，这道面试题的核心是要表现原则性。
国家公务员是为人民服务的，每一个决定，每一项工作都涉及人民群众的最根本利益。是否代表最广大人民群众的根本利益就是原则性。比如，类似公检法系统，医疗系统、环保系统、食品药品安全系统等等这些部门，涉及到人民群众的人身安全，如果不把握原则性，造成的后果将会非常严重。
正确打开方式 ：
1、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。（加1分）
2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，并且在完成过程中，详细记录，悉心观察，深入调研。并将这些数据及情况及时向领导汇报，供领导参考决策。（加1分）
3、另外一种情况，假如领导要求的方式违反国法党纪，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地向相关检察机关和纪律检查机关反映举报。假如领导要求的方式不符合最广大人民群众的根本利益，我会坚决提出反对，如果领导固执已见，我会公开向更上级领导作出请示汇报。（加3分）
面试题Q6：你期望的薪酬是多少？
多来萌科技CEO：问题剖析：面试的时候关于薪酬总是一个敏感的话题，特别是对于应届毕业生在薪酬上的定位，有时候决定着是否能拿到offer。
常见答案类型：
一、直接回答一个数据（如：期望月薪5000元）；
二、先询问公司的薪酬情况再给出一个数据；
三、自己现在还是应届生，更多的是学习，对薪酬没有要求，按照公司制度来；
四、讲一些师兄（已工作前辈）的建议和当地的消费水平以及自己的优势等再给出一个数据。
剖析：其实这个问题本身非常简单，同时也是我们求职过程中必须面对的，但给出这样的一个数据对于绝大多数应届生来说是一个比较纠结的，因为怕说高了企业给不了而失去offer，低了怕自己吃亏。那么如何去判定自己所处的一个薪酬位置呢？给出的建议如下：
1、了解面试企业招聘岗位的要求及企业所处行业的现状和发展如何；
2、了解自己本身素质及能力与岗位及职业的发展规划的匹配度；
3、了解企业提供的其他福利（如：培训、晋升、薪酬发展、食宿、奖金等）；
4、不要陷入地区/学校平均薪酬的误区（如：华为的高薪不是每个企业都能提供，同时也不是每个人都有拿这个高薪的能力），很多人认为在二线城市（如：长沙）能拿到3K/月，那么到一线城市（如：深圳）同样的岗位就要5K/月左右才算持平，我们在考虑地区差异消费水平的同时也不要忽视了两地所存在未来发展机会成本的差异；
5、前辈的话可以参考但不能作为标准，因为每个人的能力和可能所处的行业不一样而导致对于不同企业和岗位的发展潜力被忽视。
正确打开方式：
面试官您给我提出了一个很为难的问题，每个人都会期望自己的薪酬越高越好，但是作为刚毕业的学生来说，这明显是不现实的，因为我们并不知道薪资制定的标准是什么，我相信，贵公司的HR一定制定出了专业的岗位薪资，我也相信，薪资的高低取决于自己对公司的贡献。
对于一个应届毕业生来说，刚入职期间，我们对公司的贡献肯定是有限的。但是前面我说过，我也期望自己的薪酬越高越好，所以，我希望公司提供的是更多的学习培训机会，合理的绩效考核，完善的升值加薪制度。高薪资需要公司提供平台机会，也需要自己去证明自己有这份价值，希望这次面试后，面试官能根据我的综合表现给出公平合理的起步薪酬，谢谢！
今天的职场急诊室就到这里啦，关于面试你有哪些疑惑和问题，欢迎来砸~
（本文综合整理自网络，编辑杜晓宇，专业的学生，业余的新闻人，初次见面，请多关照。）
