新三板市场在踏入2017年后，挂牌的速度明显减缓。似乎释放出一些信号，股转系统在有意提高新三板的质量，随着注册会计师协议对新三板企业的挂牌审计的要求提高到ＩＰＯ的标准，必定为新三板市场的挂牌质量做出保障。
目前，其中一些在新三板挂牌的企业，由于自身管理出问题，使得外界出现了“挂牌无用论”的观点，现在就让咸蛋兄妹分析下为什么这些企业再挂牌后无法增值的原因。
一、人才缺口
新三板最大的人才缺口不仅是董秘、财务总监，更为之重要的是缺董事长。很多企业主以投机者的心态进入新三板，难有企业家的大局思维格局。
新三板市场其实对于挂牌公司董事长要求比ＩＰＯ市场更高。该挂牌董事长需要懂业务、产供销、研发、财务管理、文化、资本运作等等。很多挂牌董事长无法完成自我升级，还是小作坊的思维。
即便企业主自我成功升级改造，也缺乏专业人士去管理这个新三板企业。咸蛋兄妹可以大胆的说句话，现在包括一些保荐机构在内，也不能很好的理解新三板市场，何况那些只是从那些从来没有接触企业出来的高管呢？
企业聘请的高级管理人才，包括：董秘、财总、证代等人才身价不菲，挂牌企业觉得挂不来就随便在公司内部提升一个出来，然后急急忙忙的参加下董秘培训，以为就能胜任了。结果在新三板市场这么多的简单的信披工作都出问题，何况董秘的高级工作呢？
二：后续督导服务问题
虽然董秘面临自我升级，但是由于新三板挂牌后的中介持续督导跟不上或者说企业不愿意在挂牌后多与中介有关系，就是简单的问题，公司的董秘都无用途径去寻找答案。咸蛋兄妹在群里面也疲于解决他们提到的财务、信披、法务问题。希望咸蛋说的小伙伴们可以相互学习。
三：估值体系问题
由于新三板市场自身的特点，造成新三板的市盈率波动较大，市盈估值法不适合新三板市场。新三板挂牌公司业态多样、成长阶段不同、行业不同，而且，在新三板市场挂牌火爆的情况下，挂牌门槛低使得有不少企业还留着两套账，那更加使得企业的市盈率不准确的原因。
咸蛋兄妹再次说明，新三板是投资者的市场，他起到助理中国中小企业快速发展的作用。
其实无论是主板、中小板、创业板，还是新三板、后者是ＯＴＣ交易市场，他们都有各自的定位，市场上的投资者不需要硬要拉在一起，也就是“转板”的概念了，其实，咸蛋兄妹一直都是对这个功能是随其自然的。
咸蛋兄妹很喜欢拿新三板市场和纳斯达克作比较。那我们先简单了解下纳斯达克市场。
纳斯达克在1971年成立，最早是一个柜台交易市场，只是每天下午三点半更新一次价格交易功能很弱，市场主体全是小公司。80年代初纳斯达克才进行了第一次分层，分为全球精选和常规市场，分层后首先加强了信息披露要求。80年代中期，美国个人PC时代和互联网时代到来，一批做硬件、软件、内容、服务、底层系统的公司带动了整个产业崛起。这批盈利能力强，有投资价值的公司吸引投资者买入股票，股价上涨带来了纳斯达克的繁荣，市场的繁荣提供了更好的融资环境，公司融到的钱再投入产业，使产业持续发展。过去20年美国PC和互联网产业的崛起带动了纳斯达克的繁荣，纳斯达克的繁荣又反哺产业发展，完成了一轮资本市场和产业之间的产融互动。整个过程中出现了七家明星公司，微软、intel、苹果、Google（6000亿美金）、ARM、Facebook、Amazon。90年代中期，纳斯达克分为了三层。纳斯达克十年分第一层，二十年分第二层，而新三板两年就分第一层，所以，咸蛋兄妹觉得还是觉得这个步子走得比较快的，应该停一停夯实下基础的。
对于２０１７年下半年，咸蛋兄妹做出几个大胆的预测：
预测一：随着中国的经济会在下半年走强，新三板市场会更加火热。如果实业都无法腾飞，资本市场更加无法发展。
预测二：新三板市场的资源分布更加不均等，自动退市的企业会变多。
预测三：关于ＩＰＯ市场的转板作用将不是新三板的主要出路，分层管理和竞价交易才是新三板的未来出路。目前，对于再分出精选层，不是太慢，而是太快了。咸蛋兄妹觉得时机应该在２０１８年的下半年比较合适。
财经栏目《咸蛋说》是由咸蛋兄妹詹佳瑞与郑泳梁打造的国内首档电台财经秀。
栏目核心：专注不一定严肃，权威是一种态度。
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