3月份，很多人经历了求职的动荡，重新回归职场，开始浴血奋战。刚开始的时候情绪高昂，磨拳擦踵企图在新的公司大展身手，随着时间的推移，有些人开始发现，自己好像又陷入了上一份工作的怪圈，干着干着竟然感觉又没有了意思。
不知道这些人中间有没有你，如果有，那么你有没有思考过，为什么你会觉得工作没有意思，换了新的环境，新的同事，好像新鲜感就只有那么一会儿，难道是因为职场没有保鲜期？
在我看来，职场如情场，保鲜期不常有，但如果真心喜欢，日常琐事也是会甘之若饴。
之前写过一篇关于正确选择适合自己职业的文章，其中提到了霍兰德测试，通过霍兰德测试，我们基本可以判断出自己适合做的行业，及一些标志性的工作。但是虽然如此，还是有选错行业选错职业的情况，今天再分享给大家一个关于职业定位的方法，来找到适合自己，又能让自己时刻保证新鲜感的工作。
首先来说说职业定位，职业定位适合大学毕业即将进入职场的还没有找到工作的人，或者已经有工作，但是不知道自己到底适合做什么，及脱离生存压力之后，想要考虑长久的职场目标。
那么职业定位如何来做呢？我们需要借助一个生涯规划中经常用到的工具，就是三点一线模型。简单来说，就是通过分析自己的优势和价值观，来细分找到自己适合又喜欢的工作。
三点一线，是一个倒三角的图形，在最下面是价值管，中间部位是优势，最上面则是你的目标，感兴趣的小伙伴可以在纸上画出这个模型，来跟着一起分析一下。
三点一线模型的使用原则是这样的，我们要从上往下分析，即目标——优势——价值。
分析方法是这样的：
1.你有什么目标？
我相信很多人都有过这样的精力，被别人问道以后想做什么啊，有什么梦想啊这样的问题，那么初入职场，内心也是有很多的幻想，比如想做个律师，做个工程师，或是医生，或是教师，这些就是你的职业目标。
2.你有什么优势？
一般来说，我们从事的职业很大程度上和大学所学的知识技能相关联，比如一些专业知识要求较高的岗位，类似我上面提到的几个职业。有些职业则对于专业只是储备没有那么严格的要求，比如销售，文员，前台等。
不管是哪个职位，既然有了目标，我们就要来分析一下自己是否胜任，如果不能胜任，这个职业自然不是你应该做的。这个时候，我们回头来看看自己有哪些优势，如果你想做一个律师或者会计，你大学正好学的是这个专业，那么你比其他非专业的人士就具有优势。
当然，优势也不仅是专业知识方面，其他方面亦可，比如你擅长跳舞，唱歌，绘画，演讲，甚至口齿灵活，勤奋好学等等，这些都是你的优势，在你的目标的基础上，看看做哪些职业你更有优势。
3.你想要什么？
这个问题挺深奥的，一般遇到这个问题，每个人的回答都不一样，想要钱，想要车，想要家庭幸福社会和谐，想要社会地位名利双收，这些回答都很正常，但是你需要更深入的挖掘，你的内心渴望的到底是什么，你的一生忙忙碌碌追求的是什么。
在这里我可以列举几个供于筛选的价值观选项，结合霍兰德测试，我想你就可以比较准确的找出你适合和喜欢的职业。
心理学家舒伯特1970年研发了WVI职业价值观观量表，其中有13项职业价值观，分别是：利他主义，美感，智力刺激，成就感，独立性，声望地位，管理，经济报酬，社会交往，舒适环境，安全感，人际关系，追求新意。
选择的方式就是勾选你认可的价值观，直到剩下3个，最终剩下1个。如果过程中遇到什么问题，建议咨询专业的职业规划师，给到你解释和帮助。
当你梳理了自己的价值观体系，以及自己的优势，和想要做的职业，那么你就很容易找到适合自己的岗位，以及今后要努力的方向，剩下的，就是努力朝着这个方向奋斗了，过程中，你也不会再觉得无聊火枯燥，因为，你做的都是你追求的呀，相信你会喜欢这个过程的。
