简历，似乎没什么好说的，但真正写得好的简历凤毛麟角。说简历怎么写的文章也很多，今天Jenny总结一下细节之细节。细枝末节，方显精到。精工之作都体现在细节之上。
9个注意点或者说是小贴士，如企业简介、自我评价、薪酬等。一一说明如下：
(1)企业简介
若简历上的企业非业内著名的企业或者选择跨行业跳槽时，简历上的企业没有著名到妇孺皆知，人人耳熟能详的地步，建议写不超过三行的公司介绍。内容来源可以参见该公司官网。此举是为了避免简历阅读者把出身名门的你归类到不知出身，毕竟不能苛求人人都博闻强记、知识渊博，况且隔行如隔山。即使所在企业的确非名门，给予一个企业简介体现出的是求职者的专业度，况且知名度不高的企业不乏有业务能力很强，在细分领域里做得很好的企业，甚至和招聘方企业有直接的业务关联或竞争关系，只是通常简历筛选第一关的人事未必知道，所以及时为其普及知识，何乐不为？
（2）汇报线关系
包括：
a、求职者直线汇报者的职务
b、求职者的下属人数。
在简历中添加此项，是为了体现求职者在企业组织结构中所处的位置，从一个维度帮助招聘方判断与招聘职位的匹配度。由于事实上即使简历中不写明，招聘方也往往会在面试时问及此项，所以Jenny强烈建议写明汇报线关系，尤其是对于工作经验超过8年的求职者或已经具有管理经验（带团队）的求职者。
（3）自我评价
一般而言，Jenny不建议求职者在简历中写自我评价，因为一来绝大多数的自我评价都是自吹自擂且空洞无物，二来简历阅读者的时间有限且基于自我评价的特性，往往会直接跳过这部分。
但是也有例外。对于已经做到中高级管理层的求职者，简历阅读者会愿意花更多的时间看简历，而且往往会先看自我评价，因为这部分通常就是此人的整个经验的个人总结。；不得不说此类求职者的自我评价往往会务实得多，能较客观地总结自己的特长、经验。
总之，大家根据自己的情况决定是否写自我评价。但是Jenny必须强调：与其写假、大、空的自我评价，不如不写。
（4）证书和技能
a.同类证书只写最高级别:如大学英语水平，有CET6级证书的，不用再写CET4级证书。
b.拥有多种证书的，可以分类写:如最常见的语言类证书和计算机类证书；且可以结合证书做针对技能的描述。如：拥有英语专业八级、高级口译证书，英语听说读写流利。
c.没有具备证书的技能，也可以用文字进行描述:尤其是和求职职位息息相关的技能。如：熟练使用微软办公软件word、excel、PPT。
d.才艺类技能如钢琴十级，请归入爱好,因为其并非求职所需的直接技能。
（5）培训
时间上建议按由近及远的顺序写，内容上遵循“三不”原则：与求职职位相关度不高的不写，培训内容无收获的不写，培训内容不记得的不写。
（6）空档期
空档期是指简历上两家企业之间，或教育背景和第一家入职的企业之间有一段时间间隔。
空档期可能是因为个人原因（如休整、旅行、求职、生育、读书）或/和家庭原因（如亲人重病、幼儿照料）而实际产生的没有工作的时间间隔，Jenny建议如果时间间隔超过3个月，那么简历上写明原因。
空档期也可能并不存在，只是为了隐瞒一段较短的工作经历或和求职无关领域的工作经历或创业经历而跳过不写，使得简历阅读者误以为存在空档期。虽不鼓励如此做，但在一些特殊情况下，不是完全不可以这么操作，只是务必在面试时说明真实情况。至于为了抹掉想要隐藏的经历而把时间直接篡改掉，导致简历上根本没有空档期的做法，Jenny是不赞同的。留着空档期不写具体经历属于简历缺失部分信息，而不留空档期则属于简历存在部分假信息，两者性质不同。如果招聘的企业方做背景调查，查出问题，那么就得不偿失了。因为一个企业或许不会因为你有过创业经历而选择不录用你，但一定会因为你简历造假而选择不录用你。
总之，就空档期而言，不论长短，不论简历上有没有具体说明，都要做好口头说明的准备。
（7）照片
照片非简历必须项，除非企业方有必须含照片的规定。Jenny的建议是若非对外貌非常自信，外貌一直是自身优势的求职者外，可以不放照片就别放了。若放照片，注意点如下：
a.大小通常是1寸照:但并非一定要使用报名照。
b.必须是近照:不能工作5年了，还放当年毕业时候的照片。
c.必须真实:艺术照或PS过度的照片不能放入简历。化妆、修饰是可以的，尺度以见面时对方能认出为准。
d.尽量选用拍的美的照片:千万别抱着“是张照片就行了”的心态。
（8）爱好
爱好非简历必写项，若写爱好，Jenny建议罗列不超过3个，且务必真实。因为如果面试官对所写的某个爱好提问，若是不真实，则难免出洋相。
（9）薪酬
薪酬包括目前薪酬和期待薪酬，都是简历非必写项。Jenny建议若非对某个应聘职位或某次跳槽的薪酬期待值特别明确，就不需要写薪酬期待；若非对某个应聘职位或某次跳槽的薪酬期待值预计不乐观，就不需要写目前薪酬。一言以蔽之，求职者愿意花时间面试，进行薪资谈判的，不是“一口价”的，不是跳槽目的只是为了钱的，就不要在简历上写明薪酬信息。
但需要特别指出若是和猎头合作职位，通常猎头会在推荐报告里写明目前薪水和期待薪水，即求职者需要和猎头沟通并确认此项信息（务必报告和口述，求职者和猎头的说法均保持一致），因为这几乎是所有企业方客户的要求。企业用猎头渠道就是为了更快筛选出更合适的人才，而薪酬匹配度是决定是否给予面试机会的重要筛选条件之一。如今越来越多的企业尤其是大企业不愿意到最后关头才来谈薪酬，因为一则企业的薪酬体系固定，各级的薪资范围固定，没有太多的议价空间；二则留到最后谈薪容易造成前期大量的时间和精力浪费在本就没有条件雇佣成功的人身上。
