在国内学习上大学，之后想去美国工作，常见有如下几种方式，跨国企业内转岗调动、国内直接申请国外工作机会、国内的企业外派到国外、先过去美国后找工作。本篇说的是国内直接申请国外工作机会，以下为正文
科技（IT+数学/统计等理工科）领域，美国还是需要大量从中国和印度招人，这里的“大量”，是每年好几万的概念（具体数字我没查，3-5万？）。所以在这个细分市场，形势不会那么紧张，而且在硅谷，对来自中国和印度的工程师需求一直很旺盛。
基本流程
1、面试成功，给offer。
2、公司向美国劳工部门申请名额；如果成功，会寄过来一些法律文件，I-797之类，现在可以不研究。
3、申请签证，出行。
第三步跟自己出国旅行一样准备就行，第二步，一般公司会聘一个律师来处理，自己跟着做准备材料就是，现在不必操心。其实关键是第一步，而这就跟我们找任何一份工作一样，找机会，准备面试。
我说跟国内找工作一样，是因为，即使我能在美国找到一份工作，在国内面试其他企业，也一样存在被刷的可能。每个人需要的只是“一”份工作而已，去美国找，不比国内易，也不比国内难。
查了下个人记录，都是去年（2011年）的事：
4月初去美国开会，拉斯维加斯，在会场上见到我现在的老板，闲聊了一会。
同年5月，上旬，一位在加州的朋友问我感不感兴趣去美国工作，他几年前从法国去的美国，正要辞职，想让我顶替。我当然来了兴致，就一直跟加州联系。由于最终没有接受加州的offer，这一支的故事就不讲了（后来我再把这个职位推荐了一个去美国旅行兼找机会的朋友，可惜未成）。
5月中旬，我写邮件问北卡，就是我现在的单位，有没有空缺职位。
北卡这边到7月初才给我答复，说可以看看。7月中旬我正式提交简历，而这之前我给他们看过我的博客之类。
北卡的面试在8月初，谈过两轮，用了电话+Skype视频。8月底正式拿到offer。这是第一阶段。
然后就一直跟公司请的律师联系，准备各种第二阶段的材料（学历证明之类），到11月初，正式拿到美国劳工部门的类似批文，叫做I-797的表格。有了这份表格，我就可以去美国大使馆申请签证了。
第三阶段，我12月中旬拿到签证，2012年1月1号离开的北京。然后我在原单位的最后一天是2011年12月31号（实际上31号我请了一天年假，所以物理存在的最后一天是30号）。
现在回顾一下，我拿北卡的offer时间（8月份）有点晚，在第二阶段，公司多花了几千块钱，在劳工部办了一个所谓快速审批的服务，所以能够在11月份审批下来（到那个时候，年度份额可能都快用完了）。要是上半年拿到offer，下半年准备材料，时间就比较松快些。
学历
教育背景很重要，本科以上吧：从信号传递的角度来看，硕士拿出来就比本科要好听些，博士更要比硕士好看，而且大量集中在上面提到的IT+数学/统计等理工科里面。当我提到大量、大多，就是从整个人群里，那个群体的机会大些。如果你不处在这个胜算大的群体里，你就需要在其他方面有超强的资质来补充。
然后毕业院校，我的感觉是不那么重要。毕业于北大清华当然是加分项目，但是大多数人不是从那里毕业的。美国的大学教授会对中国的大学多些了解，但对大多数雇主来说，知道有北大清华也算是有国际视野了。
当然，毕业院校，还是有些底线要求的，比如，这个学校是有资质颁发大学毕业证书的，美国那边也有学位认证的机构。
技能
这个问题是，在国内接受的专业教育，能够胜任美国的工作吗？
这个好回答，有的可以，有的不可以，因人而异，有些人还不能胜任北京的工作呢。就我稍微熟悉的IT+数学/统计领域，大伙也接触英文教材，用的计算机CPU也一样，网络也（可以）一样，说不能胜任就有些气短了（当然是类似的工种）。在跨国公司呆过的朋友，这点会有更多体会。
关于是否能胜任，补充一句，if you can make it here, you can make it anywhere.
英语
英语重要吗？当然是非常重要。但要掌握到什么程度，这个不好说，但至少不会是最重要的：英语好的，美国本土有的是。所以对个人而言，能多好就多好，底线就是顺利完成面试。
还有，去美国工作不需要英语成绩，不需要托福、GRE之类。当然，有比没好，多比少好。
对我个人来说，英语口语稍逊，但写得多，也算是能平衡一点了。
面试
如果有机会去美国面试，这是最好不过的情形。对双方成本都低的，就是电话面试。
面试其实都差不多，在国内找工作，有时也得英语面。你在国内面试成功的经验，几乎可以照搬过来，无非突出自己能干活，会沟通以及其他加分的项目。
跨洋通话，保持信号流畅很重要。Skype效果很好，如果对方可以不用电话的话。
薪水
其实薪水是最不需要担心的事，如果对方是一家正规公司的话，不论大小。碰上卖人的公司（外包），那就要小心点。
这份薪水非常透明，几乎可以google到。首先，它不会太高，否则公司不高兴。然后它也不会太低，否则美国老百姓不高兴。怎么说？招募外国人，直接得就影响美国人的就业（抢饭碗啊），所以美国劳工部门把这薪水盯得紧：太低了不就是鼓励公司去海外招人吗？最后这份薪水，大致就是市场的正常水平。
说是正常水平，但其实还是有一定的讨价还价的余地的，只要最后双方相谈甚欢。而且跟国内一样，最好的讨价还价策略是手头还有另一个offer。
在技术领域，一般薪水还可以，远远达不到在美国领政府救济的标准。
福利
同上，只要薪水正常，其他福利，如医疗保险之类，都是跟公司一起走，而且外国人的身份也没有任何影响。
还有，可以向公司要求搬家补助。
渠道
说到这里，其实唯一需要操心的只是面试一关。而这之前，找到真实有效的招聘信息最为重要。信息流向分两种，山向穆罕默德走去，或者穆罕默德向山走去。
向山走去，就是直接跟用人单位接触，比如一起开个技术会议，写邮件直接询问。
让山走过来，在web2.0的时代，就是写博客，在邮件组发言，参加开源活动等等，总之，最好让雇主知道，自己是真实存在的！
能够想象，如果我们直接从北京申请美国的公司，对美方公司来说，我们的存在感是很弱的。互联网的存在主义，就是能够搜索到的，存在感就强一些。增加存在感的，比如，至少得有一个显示真实姓名的、联系人数大于2的LinkedIn页面！
说到存在感，对方公司的google存在也是你需要看看的。
人品
什么时候人品都很重要。我是说，找工作时，雇主一般会要求你提供两个人做reference check。我毕业找工作时，给巴斯德提供了三位联系人，在北大的导师、一位清华的教授以及一位SAS北京的前同事。去年找现在这份工作，我给单位提供了两位，一位巴斯德同事、一位SAS美国的朋友（为了增加他们的存在感，我也附上了他们的LinkedIn页面链接）。虽然我人品存在递减的趋势（3—>2），但还是可以找到一些启示：
目前工作单位很重要！几乎毫无例外地，雇主喜欢提到你的现任同事对你的看法，意思是说，在单位里，你至少得找到一位不会用英语拆你台的同事。
有在美国的朋友帮你说好话也是加分项目。这大概跟留学找人写推荐信一样。
行动行动
去年上半年，我对出国的概念，还停留在旅行或者留学上面，那时还跟Crazy Hou讨论过去美国念博士的想法，而且居然考了一次成绩不光彩的GRE。等有朋友提醒其实可以尝试直接出国工作，我的热情一下子被激起。整个过程一路有朋友帮忙，对我个人来说，是不能简单用幸运来概括的。
那时我没也没多少概念，行动行动就是。我们当然可以做更多的研究，然后成为出国咨询专家，但这就不必出去了，在北京将有这更辉煌的人生（新东方、老罗、李笑来。。。）。其实在这个时候，倒是应该问问自己问什么想出去看看（这是一个大问题，或者甚至不是一个问题）。
假设你已经想出去工作，最后还有一则故事结尾：
某君天天祈祷，上帝或者其他神灵，说保佑我中彩票云云。上帝心感其诚，终于显灵，拨开云端对他说：大哥，要中彩票，您也得先买一张啊。
