2月3日，美国劳工统计局公布月度统计报告,显示美国1月份增加了22万7000个工作岗位。然而，尽管近来不断有专家称美国已经达到充分就业，但目前仍有约2000万美国人处于失业状态。
自美国经历“大萧条”后，经济学家开始关注美国就业情况。自2010年后，美国就业岗位已经增加了1580万，但仍存在大量结构性失业人群。这些结构性失业人群包括正在求职的、失去劳动力的和正做兼职找不到全职工作的美国人。
这些人找不到工作的原因纷繁复杂：有的人欠缺工作所需技能，有的人有犯罪历史，有的人存在身体残疾或年纪过大而在职场受到歧视，还有的人仅仅是因为居住地工作岗位已经满负荷，难以在当地找到工作。
汇通网援引彭博新闻，列举出五个典型事例，从中可一窥美国社会就业现状。
地域原因
美国不同地区经济状况差距很大，因此职业岗位地域分布也很不平衡。
23岁的摩尔(Tyler Moore)住在肯塔基州马丁县的一个小镇上。这个小镇主要靠煤矿产业发展。当地经济相对落后，工作机会也少得多。受限于此，摩尔也只能在寻找工作的过程中频频碰壁。
在朋友的帮助下，他终于决定振作，决定重新找工作。可是当地的矿产已经关闭，他只能在离家一个半小时路程的范围内寻找工作，却一直无果。无论求职态度多么诚恳，也不能掩饰他曾辍学和吸毒的人生污点。求职路上频频碰壁的他，最后甚至不得不驱车至几百公里外的隔壁州找工作。庆幸的是，他最终在一家养老院找到工作，这份工作并不轻松，报酬也不丰厚，但至少足以让他自立。
但目前的问题是，摩尔需要离开生活二十多年的故乡，到外地工作。他自然不愿离开家乡：他的家人都生活在老家，父亲也年事已高。可是他在家乡实在难以找到自立机会，他没有别的选择。
犯罪纪录
美国数十年来一直在打击非法使用毒品和药品。法律打击力度加大，使得被指控的人也增加。每年有超过五十万的人因毒品相关的指控而坐牢。这数十万曾因毒品坐牢的人被释放后，成为庞大的失业人群。
沃尔夫(David Wolf）今年四十岁，是三个孩子的父亲。他拥有圣彼得大学学士文凭，原本并不愁工作：他做过销售、管理，也曾当过海军陆战队队员。然而，2012年他曾因伪造姓名和社保号码来非法获得处方止痛药而被控告。在坐了五年牢后，他出狱后就再也难以找到工作了。
他表示，很多单位即使给了他面试机会，但在面试时总会谈到他曾经的犯罪经历，由于很多公司的政策限制，最终都会拒绝雇佣他。沃尔夫抱怨道，他现在找不到工作，也难以养活家人。
沃尔夫家中有三个孩子，而像他孩子一样受到父母犯罪经历影响的孩子并不少：现在美国有近一半的孩子的父亲或母亲有犯罪经历。在美国，处于黄金工作年龄(即25至54岁)的人中，有34%拥有犯罪记录。而这些有犯罪记录的人也大多会在求职时碰壁，因而再次犯罪的几率也增加：据调查，有约一半的人在被释放后八年内会再度入狱。
残障人士
美国婴儿潮一代人口剧增，残障人士数量也大量增加。在美国，目前有约900万人接受残疾保险，而这些残障人士在找工作时业面临困境。
48岁的Leroy Moore住在伯克利，目前是个自由职业者。他毕业于南康涅狄格州州立大学政治科学专业。但不幸的是，他患有脑神经失调，这种疾病会逐渐影响他的肢体和肌肉协调，并最终影响语言能力。
他说：“如果你是个黑人，就必须要在工作时双倍努力。而如果你是个有残疾的黑人，那困难程度就完全是另一个境界了。”
他曾做过洗碗工、仓库管理，也曾在残障中心担任志愿者。在求职时，他不免遭遇别人的歧视和冷眼。“有次面试时，有个面试官故意对我用非常慢的语速说话。所以在面试结束后我直接跟他说，你应该去上上我上的语言恢复课。”他提到自己的面试经历，“他当时脸气得通红，然后我就没得到那个工作。”
最终他放弃求职，成为自由工作者，自己制作杂志和电台节目，还在学校演出来赚钱。生活很艰难，但对他来说，最艰难的还是面对人们的态度——他说，人们对于残障人士总还是会有异样的眼光。
年龄歧视
年龄歧视也同样是困扰不少年长求职者的问题。55岁的Mike Schlager就是其中之一。
Mike Schlager此前就职于一家木材公司，担任信息系统经理。他非常资深，受到的待遇也是全部门最好的。但在公司管理变革的过程中，最高的待遇反而使他成了公司改革的目标。他失业了，之后他经历了长达15个月的求职，但依旧没有结果。
事实上，他的工作能力并没有任何问题。然而，每当进行面试时，面试官发现他已经五十多岁，工作机会也就随之消失。——这也在情理之中，毕竟没有那个公司愿意雇佣一个快要退休的员工，尤其是还需为他交付医保费用。据调查，随着超过55岁的美国人比例增多，求职场上年龄歧视的现象也越来越严重。
Schlager说：“当然，面试时面试官会尽量避免直接询问我的年纪。因为这可能会有年龄歧视的嫌疑，而年龄歧视是违法的。但是，面试官最终拒绝录用我的原因，也很明显就是因为我的年纪。”
Schlager已经降低了自己的待遇要求，也愿意做一些能力需求较低的简单工作，唯一的底线是希望雇主提供医疗保险。尽管如此，他依旧难以找到工作。
劳动力短缺
一边是大量急需工作的失业人群，另一边很多公司也面临劳动力短缺。
宾夕法尼亚州的MLP钢铁公司就一直饱受招工困难的困扰。该公司主要生产定制冷拉钢、异形钢丝和其他钢铁产品。他们面临着大批外国公司的竞争，所以必须提高生产效率，招聘的工人也必须达到行业顶尖水平。
该公司一直缺少足够的技术监控人员，这一职位需要多年的工作经验和技能，同时需要员工没有吸毒史。几年前，他曾在当地广播新闻台发布招工启事，有约100个求职者前来应聘。可是其中，有多达三分之二的人不能通过药物测试。而技术监控这一岗位需要职工保持绝对的清醒和警觉，所以决不能容忍吸毒史。
公司首席执行官Pfeifer抱怨道，我们已经不缺生产机器和原材料，唯一欠缺的只是没有吸毒历史、能够认真工作的职工而已。
他们公司已经降低了招工要求，而且岗位待遇相当丰厚：时薪12至20美元，附加健康保险和福利，可依旧难以招到合适的人选。这是因为，宾夕法尼亚州西部和美国铁锈地带大部分地区一样，遍地都是滥用止痛药或吸食海洛因的瘾君子。据2014年宾夕法尼亚州制造业商会报告显示，有三分之一的潜在雇员拒绝或不能通过药物测试。
制造业目前普遍面临劳动力短缺，其原因主要有二。其一是随着老一代制造业工人退休，年青一代普遍不愿从事制造业，其二药物的滥用加剧了劳动力缺口。
MLP钢铁公司目前已经计划，用机器来代替工人，以此填补岗位缺口。汇通网认为，很多面临相似困境的制造业公司恐怕也会逐渐走向这条道路，而美国制造业职位数量也会因此进一步减少。
