校园招聘讲究“金九银十”，职场人跳槽却盯紧了“金三银四”的好时机。年终奖已稳稳入袋，春节一过，一大波人蠢蠢欲动，准备换个好东家。大小企业也蓄势待发，趁此机会招兵买马，壮大团队。如今，越来越多年轻人抛下一成不变的“铁饭碗”，无论是体制内的稳定工作，还是名声赫赫的巨头公司，似乎都难以挡住跳槽的步伐。
那么，换工作前，您应该注意的问题有哪些呢？
重要的是注意辞职问题：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
