你的老板是不是一个受过良好教育、衣着光鲜、雄心勃勃而又魅力十足的人？小心了，他可能是个精神病患者。美国心理学家保罗·巴比亚克最近指出，并不是所有的精神病患者都是变态杀人狂，他们中的许多人都有一份正常的工作。实际上，在现实生活中，因为精神病人通常对金钱、权力和性有着异乎寻常的渴求，并且语言表达能力很强，这些精神病的病态特征常被当作是有进取心和领导能力的表现，这也使得他们更容易进入管理层的高层。
尽管老板再怎么惹人厌，你绝对很难把他与“精神病”联想在一起。最近的一项研究表明，大约有25个企业经理中有1人有资格被看作是精神病患者。这意味着他们缺乏同情心和自责感，以自我为中心，容易对他人进行虐待。这是一个坏消息，这是一个非常糟糕的消息。如果你正在和一个倒霉的有精神病的患者一起工作，您唯一真正的选择是在您公司内部做一个调转或到其他公司找一份新的工作。
这些人实在称不上是企业领导人，而是一群“企业精神病患”（corporate psychopath）。心理学家提出，许多领导者都有自恋倾向，自恋者都会去从事高压力、高回报的工作。尽管这种工作可能存在巨大风险，但是可以使他们的才能得到充分发挥，而且有可能给他们带来无上荣誉。这种自恋者在商界可能成为传奇领袖。心理学家迈克尔?麦科比在研究并且治疗了许多自恋型领导者后发现，在商界，随着职位的升高以及竞争压力的日益增大（当然收入和名气的回报也越来越高），这种自恋型领导者也就越多。他们的特点是专制，而且擅长培养自己的亲信。在商界中，他们经常是改革派，他们奋斗的动力不是追求完美，而是渴望成功所带来的光环。而且由于他们不在乎自己的行为会对别人产生什么样的影响，他们在追求目标的时候总是咄咄逼人，不惜代价。
?当今的经济环境是豢养这群企业精神病患的温床。永无止境的企业缩编、组织再造、并购，混乱失序、快速变化的环境供应这群饥渴的精神病患源源不绝的刺激感，更为他们的恶形恶状提供绝佳的掩护。当然，投资人也脱离不了责任，凡事只问绩效，要求企业每季、每年业绩持续成长、股价持续攀升，更助长了有心人操作的空间。没有人会去费心察觉，这一切原来是用一个又一个的漫天谎言所堆积出的空洞假象，最后只得眼睁睁看着毕生的心血一夕之间化为泡影。
如果很不幸的，你的老板真的是精神病，该怎么办？
相信自己的直觉。千万不要被一个人所扮演的角色给蒙骗了；
2.永远记住“三”的原则。一次的食言或伤害可能只是无意的、也许是误会；再犯第二次就是严重的错误；如果发生第三次，就是真正的欺骗；
3.拒绝加入不法游戏。绝对不要答应老板从事不法勾当，更不要帮他掩饰；
4.不要盲目相信权威。守住自己心中的那把尺，一旦你发现老板做出违背良知的事情，就该提出质疑；
5.不要将恐惧误以为是尊敬。如果这个老板让你感到害怕，绝对不是一位值得你尊敬的老板；
6.找到更好的工作。如果你拒绝不了，就该下定决心离开。（科技新发现 康斯坦丁/文）
