毕业之后我和斌哥一起加入公司,都是同样的职能岗位,我觉得我们每天干的活儿都差不多。但是一年之后,升职的却是斌哥。我死活想不明白,最终我抱着必死的决心,撬开了老板的门,想问清楚这到底是为什么?
老板听我说完来意,笑了笑。然后站起来,笑呵呵的对我说,那这样你的事咱们等会再说,我这里有个急事,要不你临时先帮我处理一下?
我想,这一定是老板对我的考验,自己一定要好好表现。原来,公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况,老板叫我联系他们,问问什么时候过来,好做好接待工作。
我知道这是个非常重要的客户,如果能够成功,将为公司将会有一大笔进项。要到客户的联系方式之后,我立马去联系了。我要让老板看到我的执行力。
5分钟后,我回到老板办公室汇报说,客户说时间暂时不确定,可能会是下周。
老板问我说,什么原因不确定呢?
我有点儿蒙圈的说,不知道。
然后又问,谁是领队,大概来多少人呢?
我心有点儿虚,不知道。
最后又问,他们打算怎么来呀。
我彻底蔫儿了,不知道。
三个不知道,让我知道我这次找老板找的是一败涂地。但是我也暗自安慰,如果是斌哥做,不一定比我做得好,平常人都是我这样的。
老板说,你先坐沙发那儿喝点水。我让李斌(斌哥)再问问,于是打电话给斌哥,安排了同样的任务,给了另外一个联系人的电话。
十分钟左右,斌哥来电话。告诉老板说,客户那边暂时还不确定什么时候能来,因为带队来的孙总出差了。但是下周一就能回来,所以应该下周就可以。到时候他们坐飞机,等确定了航班我再具体告诉您。
放下电话,老板看着我说,现在你知道了吗。我结结巴巴的说,知道了老板,您放心,我以后一定沉下心来,认真对待工作。
总结:
工作能力的差距直接影响到工作的效率,每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。在《高效能人士的七个习惯》中,其中就有一条积极主动。优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作,而是主动去思考自己该做什么,并且竭尽所能地去完成。
希望看完这个故事有更多的人成为优秀员工!