朋友在目前的公司工作了两年，高层权变不休，人事震荡不安，两年来已换了三茬总经理，四茬直接领导。天天忙成狗，也没忙出啥效果，别提有什么光明的前景，想图个稳妥都是奢望。
眼看年底将至，他终于下定决心想换个环境，投简历一周后，陆续收到几家公司的面试通知。
朋友认为，衡量某件事是否该做的唯一标准是，是否使自己在双赢的基础上更接近自己的人生目标。趁着双休日，他综合分析了一下收到的几份面试通知。
都是他所从事的地产行业，一家是代理公司，四家是开发商：两家外企，一家国企，一家民企。
不同年龄段有不同的职业需求，很明显，代理公司已经不适合朋友了，于是礼貌地回了个邮件放弃了。几家开发商都还不错，想去试试。
朋友把重点放在那家国企上，考虑到：
1、公司政府背景，工作相对稳定
近些年，兜兜转转了两家公司，做了都近2年就想离开，频繁跳槽，非常不利于自己的职业发展。
安居才能乐业，稳定的工作才更有利于制定长远的目标，并有机会去落实，而不是因为工作上的不稳定因素，被迫中断自己的目标。
民间的组织，哪怕是上市公司（之前两家都是上市公司），难免还会有被招安的心理。就像宋江领导下的水泊梁山，还是抵御不了向朝廷投诚的命运。
2、工作强度相对较低，会有更多的业余时间写作一般而言，相对民企和外企，国企的工作强度没有那么大。倒不是他承受不了高强度，而是希望在以后的日子里，下班后能有更多的时间和精力可以阅读写字。
3、自身工作经历与之匹配度较高
国企比较看重名校背景和同类公司经验。朋友之前在大型国企工作过，有同类项目经验。另外，毕业后在国有通讯社工作过两年，虽然是过去的老黄历了，但国企比较看重这类背景。
4、熟悉该公司所在区域
该公司上班地点，恰恰在朋友之前一家公司对面，对该区域比较熟悉，减少了地域方面的适应期。
确定进攻重点后，他开始：
1、首先，仔细浏览对方的招聘信息，分析应聘岗位要求。
2、然后，上网查阅该公司网站及其他可以搜索到的资料，确保自己了解企业基本信息。
3、最后，大致准备了一下面试可能会被问及的问题，反复浏览自己的简历，确保自己对于简历里写明的所有内容都能流利的阐述。
面试当天，朋友提前请了半天假，信心满满地踏上了应聘之路。
提前20分钟到了面试地点，时间尚早，恰巧看到大堂东侧有这家公司的企业形象展示区，就过去粗粗浏览了一番，把几个项目展板咔嚓咔嚓拍了下来。想着，如能有机会复试，就要好好研究这些资料，比网上搜索来的更准确也更详细；如没有机会，就当自己来市调了一番，也是种工作积累。
然后去洗手间整理一下容颜，按预约时间提前5分钟走进了公司大门。 朋友和另两位应聘者一起被安排进会议室，等候面试。国企在这些方面，做的不如外企那么规范，在外企，通常是没有机会看到别的应聘者的。
等待的空隙，大家闲聊了几句，发现，都是奔着同一个岗位来的。换言之，大家是同行，也是岗位的竞争者。
对面坐着位女孩，穿着比较随意，大概是平素就习惯这样的着装风格吧，因为没人会在面试时刻意穿的比平时还随意的。其实针对国企而言，还是尽量着正装面试，以显示你对企业的尊重。
女孩来的最早，很快被叫到另一间会议室面谈去了。剩下朋友和旁边一位西装革履的男士，男士眼皮浮肿，一看就是加班汪，估计是代理公司的。聊了几句，果然在某著名代理行工作。聊着聊着，居然发现若干年前还曾在同一家公司工作过，圈子总是那么小。感慨了几句代理公司工作强度大，稳定性差，年纪大了还是要找家开发商养老之类后，就互加了微信。
面试遇见也是种机缘，毕竟是同行，能来竞争同一职位，说明彼此的业务基础也差不多，说不准以后有事没事还可以交流交流。
轮到朋友面试了，但见对面阵容庞大，5位面试官坐成一排，国企就是人多。其中率先提问的一位估计是HR，旁边一位拿着简历仔细翻阅的，估计是业务领导。另三位没咋说话，估计是凑场子的陪审团吧。
千年不变，面试的第一个问题必然是，简单介绍一下你自己。所以，面试前需要整理一下自己过去的工作经历，要尽量简洁、条理清楚、重点突出。
朋友花了两分钟时间概述了一下自己的工作经历和业绩，等待对面一众面试官的提问。
不出所料，面试官问的无非涉及两方面的内容：
1、业务能力考核
比如，你的工作经历、工作内容、具体执行细节等等。
一则考核你的业务水准是否符合他们的招聘要求，二则也是看你的简历有没有参杂水分，考核你的诚信度。
必须要对自己的简历中所描述的工作内容熟练掌握，对答如流，不然会让面试官对你的简历真实性大打折扣。
2、软性问题
（1）这类问题，有些事比较容易回答的
比如，你的工作态度、团队合作、为何选择他们公司等等，例举工作中的具体事宜，多维度说明即可。
（2）有些是比较贱比较难以回答的
比如，你从上一家公司离职的原因？既不能说上家公司的不好，也不能给他们留下你不稳定的印象。朋友的经验是，从上一家公司的发展前景与自己的职业发展规划角度出发来寻找答案会比较好。
又比如，你最大的缺点是什么？千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。选一个无伤大雅的缺点，说出缺点后，最好再谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。
当HR问道，你有什么问题需要问我们的吗？朋友知道，面试已接近尾声了。
通过面试前查阅资料，浏览楼下展示厅的资料，和面试中他们的介绍，朋友对该公司的情况已经有了一些了解，暂时也没啥可问的。
但是，面试的时候保持谦逊和礼貌很重要，为了表达他对这次面试的重视，也想进一步了解一下用人公司对招聘岗位的需求，朋友诚恳地问道，贵公司对这个职位的期望是什么？
HR说了几条岗位职责，都是比较常规的要求。初试嘛，本来就不会太深入太细节的。
总而言之，你一定要有自己的专长，并且，这个专长尽量与你面试的岗位有关联。如果你有别人不可替代的优势，那么，就容易在众多面试者中脱颖而出，而且，接下来也比较容易谈价码。
比如，朋友所面试的岗位，丰富的媒体背景和资源，突出的文案写作能力就是与工作直接相关的优势。
面试结束前，业务领导轻描淡写地问了一句，如果录用的话，多久能够到岗？
朋友按捺住内心的雀跃，镇定地回道，收到offer后一个月内，当然，具体时间到时也可以再和现在的公司协商处理。
出了门，安排面试的人事专员说，若初试通过，三日左右会通知复试。
好吧，朋友就愉快的回家了，路上顺便一个个联系之前每份工作经历的证明人，告诉他们自己开始找工作了。
最后一点，你填写的工作证明人，要了解你的工作职责，并有较高的职业水准，最好跟你关系良好。HR做背景调查，侧重你最近的一份工作经历，所以那位证明人，也最为重要。
初试是过关斩将的第一步，想拿到offer，还得经历复试，那是最为关键的一步。复试过了，基本上双方意向也就比较明确了，如果还有终试，通常也就是跟你确定薪资福利了。
综上所述，所有见面的那些表现都是最后一击，背后的悉心准备才是最重要的事情。
作者简介：壹默了然，中文天秤女，文字音乐控。上海土著，地产策划，自由撰稿人。微信公众号：壹默了然（ID：yimoliaoran）
