SEO主管负责了整个网站优化团队的日常优化工作，包括优化方案的制定、网站的页面设计、数据统计等各项工作。因此一个SEO团队中主管的重要性可想而知。那么一个SEO主管应该具备的能力有哪些呢？
一、优化方案的制订
写方案能力是一名SEO主管应该必须具备的能力，SEO方案是一个网站优化的方向指南，由SEO主管出方案，排期，挖掘关键词、内链系统的布局、分析竞争对手、再到网站内文章的填充、站外优化、直到排名初步显示获得预估流量这样的一套流程完整实施。
二、科学组建SEO团队
只有科学的SEO团队才能操作一个完整的网站优化项目，如：网站编辑、外链专员、美工人员等人缺一不可。
网站编辑：
1.负责网站内容的编写，保持每天更新定量的内容，主要以原创为主。
2.网站内的文案设计，把关键词，品牌词设计到内容中，增加关键词的密度和品牌词的曝光率。
外链专员：
1.友情链接交换，交叉链接的交换，链接的买卖
2.负责网站的外部链接的建设、及内容发布，文章发布，论坛及博客参与和评论。
网站美工：
1.高效的制作网站内图片与活动专题。
2.网站宣传海报制作，产品图片优化。
网站运营技术人员：
1.负责网站的代码优化，前台设计修改。
2.格局SEO专员提供的数据，给网站增加相应的功能，网站的改版等等。
3.出现网站打不开，网站服务器不稳定都是运营技术人员负责。
三、主管自身技能
1.精通优化
SEO主管毕竟主要是在优化方面有过人之处，这点需要丰富的经验，有比较成功的案例。对站内优化，包括网站结构的设计，网站内链的规划，关键词的选择等有独到的见解，能够配合公司开展网络营销。
2.略懂程序
SEO毕竟还是要和网站打交道，既然是做网站，就肯定要懂点网站程序，但是SEO主管还得考虑到网站程序对SEO的影响，比如H1的合理使用。什么样的代码更利于蜘蛛的爬行。什么样的程序在优化方面比 较好，哪家的服务器比较好，这些都是SEO主管必须具备的知识。
四、培训能力
在职场中，谁都不会一辈子呆在一个公司中，人生也是如此，没有一个人能陪你走到最后，所以，作为一名SEO主管，你要明白员工辞职、跳槽等都是正常的事情，可以说一般的公司中，每年都会有一批新人的加入，这批新人中可能有其它公司跳槽过来的，也可能有刚刚毕业的实习生，面对这些没有过工作经验，但是其它条件特别优秀的人员，我们就需要给他们培训。当然，给别人培训的基础是你要了解，可能你培训的人中有SEO，有网编，有外链专员，他们的培训过程肯定不会是一样的，这就需要我们了解这些知识，如果你不了解的知识你又怎么给别人做培训呢。
(1)新人培训,来了新人,你可以进行为期一周的SEO新人培训能力,你就是一个SEO培训师,能做新人培训,然后进行上岗.
(2)中期培训,需要提升团队的效率.如果网站有流量,没有顾客,没有成交量,特别是医疗,旅游,中小型企业,是靠网站转化来吃饭的.
(3)后期培训,就是培养你的左右手,你想要晋升,你就要培训他们.而不是你来培训.
(4)终极培训,你需要培训你的接班人.
总结：
作为企业的管理人员，技术只是一方面，同时还需要具备积极的心态和责任心才能做好，如果网站突然出了任何差错一定要即使承担错误并且马上改正，树立一个良好的形象以及一个带头的作用，机会是留给有准备的人的，除了懒惰没有任何事情可以阻挡你成功。
