小友（微信号：yosumn）说：企业是一个要求把利益最大化的地方，而女性天生所拥有的生育能力却似乎背离了企业的生产需求，但其实，当大面积出现女性放弃生育的权利时，企业就该哭了，新的劳动力哪里找去啊？
女性在职业发展中有一个很重要的问题，就是女性在怀孕到休产假之间有个时间空缺。如今社会都在鼓励企业出台一些政策来帮助员工度过这个坎，但是很多人会觉得迷惑，甚至包括支持女权的人，就是企业在招聘环节上面对女性员工会有性别差异的对待。
面试时，女性的身份会变成阻力 photo by Image Source from VCG
从历史上讲，有一些很著名的言论会认为，企业是要制造利益，那么为了制造力去筛选部分不能带来利益最大化的员工，好像是理所当然的。因为女性要生育，来自于这个天职所赋予的能力会让女性在职业上面好像有一个不如男性的短板。那么在利益者面前，被筛选下来是一件很正常的事情。
“在更大的层面上，不应该让制造利益的企业来负担，因为企业并不是做慈善事业。”类似的言论我们也听到了很多。
说到公平这件事情，是不可能在一个小的范围内讨论，相反要在一个大的范围内讨论，比如在我们这个相对的盈利机制里面，谈女性由于先天机制而造成的职业短板是否公平呢？
我们可以这样去思考，企业它的资源从哪里来？
企业的资源一般是从员工来，企业必须要能够招到员工才能运作下去，就算是机械化生产的今天，我们依然需要有人操作机械和管理。再上升到另一个层面，我们需要有人不断地更新这些技术，维护和进行机械发明，发明新的机械来推动技术革新。
下一代是祖国未来的花朵 photo by Peter Cade from VCG
那么做这些是什么人呢？人的这个资源又从何而来呢？
目前很遗憾的是我们无法进行有丝分裂，也不能大规模进行克隆繁殖，因为不能克服基因改良上面的这个问题，所以我们只能通过有性繁殖。同时因为没有人造子宫，所以只能由女性怀孕来解决。
这是花费了她们生命中很宝贵的，对职业生涯有影响的九个月来育出下一代。那么下一代就是我们的未来，企业的员工，更新技术的人，做管理的人，做机械维护的人等等。
所以我们认为女性在职业上面的短板，实际上是女性用自己生命中非常重要的十个月甚至是一年，来维持这个经济社会的运作而制造源源不断的人力资源。
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许多企业从自己的角度和盈利者的角度在评判女性员工没有利用价值的同时，其实也在面临一个用工荒的问题，也许用工荒的唯一原因并不是因为人口少。
像国外因为人口不断的减少，那么能作为员工的人也在不断的减少，许多职业就会出现了缺口。当企业在目前眼下抱怨女性不能带来持续的短期利益时，就会失去一个长久人力资源的来源。
这就是为什么我们说要从一个大角度和一条更长的时间线去看待公平这个问题。当然，企业不应该完全负担女性因为生育带来的短期利益损失，它不应该尽完全的责任。因为在比较完整的体系中，应该由政府来负担这一段责任。
那么政府为什么要负担这个责任呢？
因为对于一个国家来说持续不断的人力资源是一个非常重要的事情。假如像《小王子》里的国王一样，管理一个人都没有的王国有什么意义呢？对于一个行政上的管理者来说，需要有人去做这些事情，有人去发展经济、开拓和建设。它所管理的这件事情是非常重要的。
一个人的天下有啥意思 photo by VisitBritain/Daniel Bosworth from VCG
由于人力是保证人类社会持续发展的一个非常重要不可替代的资源，因此保障女性拥有充足的意愿来持续不断的制造人力是身为一个机构的管理者的任务，每一位人类社会的运营者都肩负的重要责任。
这也是为什么在一个比较完备的社会体系下面，所有人都要保护小孩子。因为就算你讨厌这些小孩子，但他们是社会延续下去的未来希望。一个没有孩子的社会，从群体生存策略上来说这个群体就完了。
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这也是为什么我们可以在一些制度比较完善的社会上，看到孩子都会有相应的保护措施，让他们不受家暴和不完善的养育系统影响。如果父母在养育孩子上被认为责任不足的话，孩子就被代理，因为这个系统有责任保证所有后代能够健康的成长，能够不断的有后代出现。
作为个人，我们不可能在生活所有瞬间就一下子能考虑到那么多角度，一个在生活中比较简单的原则就是，每当在这种不太公平的事情发生时，不要马上急于去表态或者站队，停下来想一想这件事情中不对劲的地方在哪里。
一些针对已婚职业女性的调查（问卷调查、访谈）发现，当女性离职的时候，并不是对于说生活某一方面感到不满意，而是说各方面持续的低满意度联合在一起造成自己的健康问题。有心理健康问题也有生理健康问题，从而造成了女性在职业中的消失或弱势。
职场和生活这两件事情，并不像我们说的那样完全分开。其实是在各方面联系在一起了，一方的不满意都会影响到另一方，最终造成整体感觉的下降。
而对于女性如何平衡生活和工作这个问题有很多发言人提出过，像我们熟悉的《向前一步》作者，她是FACKBOOK的女性高层。她直接就告诉我们，所谓的平衡工作和家庭这件事情根本不可能，不存在一个百分之百平衡工作和家庭的女性形象。
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然后也有一位比较成功的职业女性说，人不可能拥有所有美好的事情，所以不可能同时具有好的职业和好的家庭。即你可能一段时间拥有好的事业，一段时间拥有好的家庭，所以应该分开来看待家庭和工作这个问题。
现在关于帮助平衡女性的工作和家庭都有不少的建议，比如说这个列出了10件有助于改善工作和生活中平衡的事情。
第一是沟通好自己的想法，定义好自己对家庭和事业的愿望。然后多跟重要的人交流。比如说家人和工作上的同事、伙伴多去交流，把你的愿望说出来并梳理它。
第二是一定要有好的教育，去获得一个好的学位。比如说上大学或大专，在你生命早期的时候，教育对于职业发展是非常重要的，然后通过教育获得好的职位就有相对好的经济保障。而你在经济上的安全和自己的独立性是至关重要。
但并不是每个人都有能力获得好的学历的 photo from blog.sina.com.cn
第三是在经济上要对意外的事情要有准备，当遇到一些紧急情况时，会留出一部分钱来做相应的对策。
第四和接下来的几条都是针对我们研究上所说的。女性因为生了孩子之后就可能在职业遭受一定时间的挫折。无法再重新回到职业如鱼得水的阶段，然后建议开发商业头脑寻求机会，要有明智的业务判断，提早为你自己布好下一步，即为你自己在这一段职业上的进阶做好准备。
同时你要充分了解，如果你要做好一份事业是需要取舍的。在你准备做妈妈的时候，就要选择退出劳动市场。暂时退出的时候，要考虑到长远的财政和你自己本身的技能。
生育后还要继续保存自己的劳动价值，简直太累了 photo by martinedoucet from VCG
比如说要思考存在内疚感之类的问题，要提早去预防它，为了应对这些问题，建议对事业保持一个积极的态度，要考虑到长远利益和它带来的结果。预见到发展自己的事业，必然会在工作和家庭之间有一个纠结，就会被负罪感纠缠。在这个时候，你一定要有预见性并且把重心放在事业上。
还有一点就是对自己的职业生涯和人生保持信心的同时，意识到节省人生的一些风险并勇于承担风险，在这个前提上面达到自己想要的生活。
接下来就开始强调人脉了，就是要有值得信赖人去引导你和支持你。建立好自己的人际网络，然后才能找到人支持和帮助你。同时也不要忘记去帮助背后值得信赖的人，因为他们也需要帮助。
做到以上不仅能帮助你发现自己的领导技能，也能巩固自己的网络。人际网络最重要的是去开发和维护，特别是要有创造性和战略性。
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最后一条很重要就是提到说要关注自己的遗产，早点意识到自己的财产然后去处理它们。给它们列出一个计划然后好让这些产业都为自己所用。
个人觉得这些建议并非完全不好，而是能做到清醒地完成事情的同时，还要维护好家庭的人都可以为自己出书立传了。有许多男性可能都做不到这些，反而作为一个想要平衡家庭和工作的普通女性，能做到的话还当什么平衡工作和家庭的职业女性呢？
另外之前在上课的时候会说到阶级特征，哪一个阶层才有遗产这东西呢？对我们普通的小家庭，只有一套产权不过70年的房子，也谈不上遗产的问题了。
所以当我们讨论工作和家庭这个问题的时候，始终没有一个完整的结果，很重要的原因就是这些讨论都有一个前提。首先讨论的前提在于一部分中产以上，有一定经济自主能力的女性，然后我们给女性设定了一个目标。这个目标是我们想象中，在职业上非常成功的女性高管形象。
因为当我们讨论这些问题的时候，首先有一个很难达到的目标。
另外这个目标被限制在一个非常狭窄的积极范围里面，而我们面向讨论的却是所有阶层的女性。
最重要的一点就是，仿佛你自己可以通过自身的一些努力来达到这个目标。不过有一些人可能做不到其中的一两条建议，比如出生于贫穷的阶级，就不可能完成早期完备的教育。那么，她是不是就活该被压在生活的基层不可翻身，一直在其中争扎呢？
如果她们连温饱都难以解决，如何让她们接受好的教育 photo by Jessica Islam Lia from VCG
假如从上面建议的角度关注女性自身的努力，并且灌输给女性一定要获得好工作以及家庭的观念时，就会让人觉得好像一切只要你有相应的基础条件，再通过努力就可以得到。
事实上并非如此，即使拥有完备的教育、很棒的商业头脑和独立事业，最后可能还是发现面对生活工作时会一团糟。
柯晗
英国兰卡斯特大学发展障碍博士在读
职业心理咨询师
为国内外多家一线媒体撰稿
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