如果你是领导，当员工已经明确了辞职的想法，却还给他留下了一条“后路”，会是为了什么？
锦囊君观点：既可能是客套话，也可能是对这个员工能力和价值的肯定。领导在给员工留“后路”的同时，也是留了个“饵”，间接挽回对他有价值的人才。
职场客套：是好聚好散的告别
别太当真，“以后要回来的话，随时欢迎”可能是客套话。此话并不能代表领导一直会将这个岗位为你预留，甚至在你想吃回头草时，领导是否真的会对你“敞开怀抱”都是未知数。因此锦囊君并不希望你将领导的此句话视为承诺，作为后路。
但又有多少人能在离职时，收到领导的一句随时欢迎呢？此话也可印证了，领导对你以往工作能力的认可。
维护利益：领导在间接挽回人才
站在领导的角度换位思考：“如果我一时招不到人，这位员工也有意回来，岂不是两全其美？”
员工离职后所产生的岗位空缺，用人方需要花费额外的一笔用人成本，去招聘、磨合、培养新员工。然而这时的你，如果正处于未就职且急于想找到工作的状态，那么前领导曾经的一句“以后要回来的话，随时欢迎”，便发挥了作用，很可能实现双赢：
急需一份工作的你，不用拘泥于面子，可以借着这句话“顺水推舟”，尝试吃下“回头草”；
对公司和领导来说，相比一名新员工，得心应手的老员工的性价比更高，而员工肯再回头的话，稳定性也会相应提升。
如果现在的你有意回去，不妨直接找老板试探下：“老板，之前你说的随时欢迎回来，还算数吗？”
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