如果试问锦囊君，遇到这类情况，会不会离职？
锦囊君给出的答案是：会有冲动离职的想法！可跳槽后，就能解决“新人工资比老员工高的现象”吗？再者，跳槽就能获得满意的涨薪幅度了吗？而且如今也存在着大环境下各行各业不景气，跳槽很可能是在跳坑的情况。
遇到工资被倒挂，想离职很正常，但要看清一些事
锦囊君能理解，遇到这类情况时想冲动离职的心情。
自己辛辛苦苦为公司干着活，业务熟练度、工作年限，这是摆在台面上所积累的，而一名新进的应届生，能直接无视老员工用时间、精力换来的成果，倒挂工资，谁不生气？但是，有类情况是这些应届生真的值得，他们身上有公司发展需要的潜力和特质，比如以下这些：
1.学历比你高或学校比较好，公司看重出身；
2.有某项长处，将来公司的某项新业务需要他发挥，暂时先跟着老员工学一些基础的，熟悉环境；
3.有某种公司看重的潜质，作为后备队员培养着。
另外，还有种情况需要你自己警惕：你的工作结果不尽如人意，经提醒改观不大，有代替你的可能。
最后，还有一种峰回路转的可能：公司发觉给前面一批老员工的工资定低了，想要调整，从新进员工开始，老员工在下次调薪时体现——如果你迫不及待地表现出不满，会让公司觉得你不成气候，经受不了考验。
什么情况下，该坚定离职的想法？
既然新人的薪水能随行就市，为什么职场老员工们就不行？当我们发现近年来入职的新人工资越发越高，而公司内部给老员工的激励机制却丝毫未改——既不给一些资历老的员工评个优、加个奖，或者进行一次老员工们的工资普调。那这时，真的就是一个离职的关键原因：这家公司想用过去的价格，买你现在的劳动力。锦囊君在此就想说：咱们争气点，有能力就出去看看，争取拿和自己劳动付出相匹配的报酬！
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