挖角式裁员可谓职场中一种很肮脏的裁员手段，如果不信，你且来看：
挖角式裁员的案例：公司已经有了裁掉小A的想法，但小A就是不愿意主动离职。公司为了规避主动裁员而要赔付小A离职补偿金，就寻找了“一名猎头”告知小A，XX公司缺人手，其薪酬福利待遇都比当前公司高出好几个档次，并向小A抛出了一封“口头offer”。遇到此事消息，谁不心动？而这家令人心动的公司只有一个要求：要求小A立刻从老东家脱身，来办理入职。
此时“挖角式裁员”的坑显露了：
如果小A的选择是：毫不犹豫地办理辞职，可就着了黑心公司的道。当小A拿着前东家的离职证明去挖角的公司时，这家公司对小A宣称：人手已招满。当初的口头offer失了效，赔偿也没拿到。小A只好无奈看着手中的离职证明，无比悔恨。
锦囊君：身处职场，我们难以预判黑心公司的操作，但可以加强“防护手段”：
1.对猎头及其公司进行背景调查
猎头行业的入职门槛并不高，因此我们还需要了解猎头的专业度。
再次，查询猎头的所属公司。具有一定知名度和规模的猎头公司，相对来说，猎头可能更靠谱些。
2.入职前索要“可靠的书面offer”很必要
发出书面offer也是公司诚意的一种体现，更是对自己的职业生涯的保障。代入到此案例中，身为应聘者应及时联络单位，要求对方发出书面offer。即使事后公司作出爽约行为，这份书面offer也可作为书面证据，让我们得到应得的赔偿。
大家都知道“口头offer”是没有法律保障的，那“电子offer”有没有法律效应呢？
法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。纸质是最可靠的通知形式。电子邮件的特点是方便快捷，但是其缺点也是很明显的，它容易修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。
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