离职原因是面试的必答题，你会在面试前准备好答案吗？既然能在面试前梳理好自己的思路，建议大家还是尽早考虑好用哪种理由，以及HR可能会追问哪些问题。很多人都想知道，为什么真实的离职原因不能说？真实的离职原因也分很多种，到底哪些原因不能说？为什么HR不能接受？下面这6条真实的离职原因，劝你别说！
1.工资太低了
求职者视角：大家辛苦工作，不就为了多拿点钱？公司给的工资这么低，当然要赶紧跳槽换个工资高的工作。
HR视角：工资这件事与求职者本身的能力和经验有很大的关系，是不是因为你个人能力不到位才导致薪资低？如果仅仅为了工资而跳槽，入职后如果有更高薪的公司邀你跳槽，你会不会再次离职？
2.人际关系复杂
求职者视角：刚入职就被同事们排挤，我融入不了新团队。
求职者视角：我性格太内向了，只想找一个很少和人打交道的工作。
HR视角：你可能不合群，不愿意主动融入团队、还不愿意改变，我们不需要。
3.领导有毛病
求职者视角：前领导太烦人了，一点小问题就要团队加班到凌晨、提意见总是出尔反尔、本事不大脾气还不小，我受够了！
HR视角：这是最大的忌讳！在我这里能说前领导的坏话，你下次离职依然会在其他HR面前诋毁我的公司。
4.公司不行
求职者视角：公司福利不好、公司没人情味、公司压榨员工……
HR视角：理由同上，在HR面前贬低前公司，HR只会觉得你人品不行。
5.加班没有尽头，工作压力大
求职者视角：公司经常加班，还不给加班费。压力太大了，身体都变差了。
HR视角：工作有需求，偶尔加几次班都办不到吗？抗压能力这么弱，能做好这份工作吗？
注意：除非你一定要找一份不加班的工作，才可以用不想加班这个理由。
6.职业倦怠，每天上班如同上坟
求职者视角：每天都干同样的工作，日复一日，日子看不到头！不想干了，我想换一份工作找点新鲜感，增加工作动力。
HR视角：工作都是重复的，都会有瓶颈期，是不是下次遇到这种问题，你依然会立刻跳槽？
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