网友提问：我原来的工作还没有辞掉的情况下去了另一家公司面试，并且通过了，新的工作安排入职的时间是比较快的，但我这边的工作要做到月末，个人觉得突然走也有点不太负责任，这样的情况怎么跟那家新的公司沟通呢？怎么说比较好一点？
从题主的叙述可以看出，题主是骑驴找马状态。对于个人而言，骑驴找马有风险低的优势，但也有一些缺点，比如不能马上入职新公司。
此时个人会面临两个问题：老东家的离职交接时间能否少于一个月；如果不能马上入职，怎么说才不会失去这份工作。实际上入职时间与离职时间是挂钩的，什么时候能离职就决定了什么时候可以入职，这里个人需要平衡好与前后两家公司的关系，两方面都需要沟通协商。
先来看问题一：老东家的离职交接时间能否少于一个月？
常规情况下，个人需提前一个月向公司提出离职，但这个时间是可以协商缩短的，取决于下面两个条件：
1.个人与直属上司的关系
与上司关系不错，在不影响工作的前提下，是可以少于一个月。所以平时与上司的关系不能闹得太僵，至少别让上司在离职时拖你后腿。
比如题主可以与上司坦白，新公司需要尽快入职，请求上司能否在离职时间的确定上宽容一下。至于交接工作方面，已经全部完成了。今后如有什么问题需要回复说明的也可以邮件或是电话联系，帮助解答。
2.离职交接是否顺利完成
离职交接中最需要时间的事情是工作业务的交接。大致包括下面三项：①常规工作内容及具体的操作流程；②当下正在处理的工作内容；③与工作有关的外部客户和公司其他部门的联系人。
对于离职的员工而言，需做好以上内容的文档工作，用邮件或是书面的形式提交给相关接替同事或是上司。
如果老东家对于离职交接时间已经有妥协，但新的离职时间还是晚于新公司需要入职的时间，这时应该怎么办？锦囊君认为，此时个人应当在新公司方面下些功夫，争取新公司在入职时间上做出让步。
第二个问题：不能马上入职，怎么说才不会失去这份工作？
站在新公司角度，为什么希望个人尽快入职呢？原因可能有两个：①担心候选人反悔，早入职早安心；②招聘岗位急用人。
所以，此时个人与新公司谈入职时间需要做好两件事：
1.向新公司表明自己想要入职的诚意
这里可以强调一下新公司的职位与自己职业发展的匹配度，以及个人对新公司本身的喜欢程度。明确表达自己延后入职的原因不是犹豫不决。
2.如实向新公司表达自己目前需要的离职交接时间
个人可以强调已经努力和老东家沟通，并达成了一个合适的时间，如果新公司业务上实在需要人，个人可以在下班或是周末休息日来做些工作，为后续入职做好准备。
最后提醒离职的打工人，千万别为了能快速入职新公司而对离职交接草率行事，这个世界很小，没有一个离职是真的彻底说再见。给别人留有余地，也是给自己留下机会。
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